Законный отпуск: может ли работодатель не отпустить сотрудника без заявления

Любые трудовые вопросы требуют грамотного решения. Особенно вопросы о распределении рабочего времени графика отпусков. Законодательство требует от организаций соблюдения требований по количеству рабочих часов, а также в обязательном порядке предоставлять сотрудникам отпуск в порядке очередности. Какие же сложности могут возникнуть, и чем грозит работодателю несоблюдение требований законодательства?

Обязан ли сотрудник предупреждать об уходе в отпуск

Некоторые работодатели уверены, что сотрудник обязан уведомлять о своем уходе в отпуск. На самом деле, ситуация обстоит иначе. “Отправлять” работника на отдых обязан сам работодатель, если речь идет об отпуске по графику. То есть, сотруднику за две недели сообщается в официальном документе, что в ближайшее время ему положен законный отдых. 

Если же сотруднику необходимо отлучиться от работы незапланированно, то требуется заявление на отпуск не по графику. В ответ на обращение начальство либо разрешает работнику взять время на отдых или решение личных дел, либо нет, в зависимости от сложившейся ситуации и рабочей обстановки. 

Кто может уходить в отпуск в любое время

Некоторые категории работников имеют право отправляться в отпуск вне графика по заявлению. К ним относятся, родители детей-инвалидов, почетные доноры, чернобыльцы, герои СССР, России, кавалеры ордена Славы. Несмотря на то, что работника из этих категорий могут уходить в отпуск в любое время, им необходимо предварительно оповестить начальство в заявлении.

Сотрудники, которые не попадают под эти категории, также имеют право уходить в отпуск по собственному желанию, но за свой счет. То есть, без сохранения заработной платы и выплаты отпускных. Этот пункт также касается новых сотрудников, которые трудятся меньше полугода. Но стоит учесть, что работодатель в праве отказать в прошении без объяснения причин. 

Штрафы и прочие санкционные меры накладываются на работодателя, если тот отказал сотруднику в отпуске по графику. Решением этих вопросов занимается трудовая инспекция. Сотрудникам, чьи права на законный были грубо нарушены, стоит обратиться в инстанцию для защиты собственных интересов. Помимо штрафов работодателю грозят проверки и разбирательства. Однако в большинстве случаев можно обойтись без вмешательства проверяющих органов, указав работодателю на статьи в Трудовом кодексе и Конституции РФ.