Курсы для HR: какие функции выполняют специалисты этой области, и что дает обучение

Одно из самых перспективных направлений – управление персоналом, или HR. Специалисты этой области занимаются подбором, адаптацией и управлением персоналом, а также являются связующим звеном между работниками и руководством. Тем, кто умеет находить контакты с людьми, чувствует в себе потенциал стать отличным управляющим или обладает чутьем на таланты, стоит пройти курсы для HR и развить в себе этот талант.

Чем занимаются специалисты по HR

В зависимости от специализации, сотрудники HR-отдела могут решать различные вопросы по взаимодействию с персоналом.

1. Подбор персонала (рекрутеры, хэдхантеры). Главная задача этих сотрудников – поиск наиболее перспективных кадров, оценка их возможностей, адаптация новых сотрудников. Именно эти специалисты могут определить, насколько хорошо потенциальный сотрудник впишется в коллектив, что он может дать компании.
2. Кадровое администрирование. Такие специалисты есть на каждом крупном предприятии, а в более мелких компаниях нередко функции кадровика выполняет по совместительству непосредственно руководитель (или представитель руководства). В его обязанности входит ведение личные дел работников, взаимодействие с проверяющими организациями, охрана труда. Также специалисту по кадрам выпадает нелегкая работа – увольнение сотрудников.
3. Обучение и развитие персонала. В компетенции этого специалиста создание и поддержание нужной атмосферы внутри коллектива. Он ответственен за тренинги, тимбилдинг и другие корпоративные мероприятия.
4. Компенсации и льготы. Сотрудник аналитического профиля. Он занимается построением расписания, мотивацией персонала, работает с цифрами.

В ряде случаев специалист по HR может совмещать в своей работе сразу несколько функций, но все чаще обязанности разделяются между несколькими сотрудниками.

Возможности, которые открывает обучение для HR

Прежде всего, курсы рассчитаны на тех, кто ранее занимался подобной деятельностью и хочет расширить свои профессиональные возможности, получить повышение на нынешнем месте работы или сменить род деятельности.
Обучение по направлению HR позволяет лучше понимать нужды компании, сформировать правильный имидж бренда перед потенциальными сотрудниками, взаимодействовать с персоналом и решать сложные рабочие вопросы. То есть, у специалиста, который прошел обучение, будет возникать меньше сложностей с такими задачами, как найм и увольнение сотрудников (с профессиональной, так и с психологической точек зрения), а также появятся знания о систематизации и автоматизации управления персоналом, что значительно упрощает многие рабочие процессы.