Как ИП организовать вакцинацию сотрудников
В 2021 году пандемия внесла существенные изменения в работу всех организаций от скромных ИП до огромных корпораций. В частности, во избежание очередных ограничений, власти ввели требование о принудительной вакцинации персонала. Организациям из сферы услуг, торговли, транспорта и иных велено вакцинировать не менее 60% работников, чтобы избежать штрафов и работать вообще.
В каких сферах вакцинация обязательная
Летом 2021 заболеваемость вновь поползла вверх, поэтому требование о вакцинации сотрудников получили все организации, так или иначе связанные с обслуживанием людей.
Санитарный врач Москвы выпустил постановление от 15 июня, перечислив группы работников, обязанных пройти вакцинацию. Далее, приказ распространился на регионы, перечень которых постоянно пополняется. Актуальную информацию о требованиях к работе ИП и организаций вы всегда найдете на https://sbreg.ru/.
Требование о вакцинации распространяется на такие сферы:
- Торговля
- Спортивные залы, парикмахерские, салоны красоты, массажные кабинеты, СПА центры и пр.
- Бытовые услуги (химчистки, прачечные и пр.)
- Весь общепит
- Банки, финансовые учреждения, МФЦ
- Почтовые отделения, пункты выдачи заказов
- Общественный транспорт и такси
- Больницы, клиники, организации социального обслуживания и защиты
- Школы, институты, колледжи и другие образовательные организации
- ЖКХ, все госслужащие
- Культурно-досуговые организации, киноцентры, театры, музеи
- Детские комнаты и развлекательные центры
ИП и юрлица обязаны обеспечить вакцинацию более своего штата, с прививкой должно быть больше 60% персонала.
Могут ли работники отказаться от прививки
Вакцинация считается официальной мерой защиты от пандемии, поэтому не нарушает права человека. Эта прививка внесена в календарь профпрививок. Когда в регионе действует врачебное постановление, поводом для отказа от вакцины может стать только медотвод.
Отказаться от укола можно лишь по медпоказаниям:
- Тяжелая аллергия
- Чувствительность к составу вакцины
- Беременность и период грудного кормления
- Острые инфекционные заболевания
- Обострение хронических заболеваний
Несовершеннолетний возраст также на сегодняшний день является причиной для отказа от вакцинации.
Необоснованный отказ от прививки грозит работнику отстранением без сохранения оплаты труда.
Рекомендательная инструкция по вакцинации сотрудников
- Оформить приказ о вакцинации минимум 60% сотрудников (форма свободная). В 60% включаются и удаленщики, и декретники и работники по совместительству.
- Проведите беседу с персоналом, объясните о значимости вакцинации в целях безопасности. Взять информацию можно на коронавирус.рф. В сложных ситуациях можно использовать систему премирования или пообещать продление отпуска.
- Посчитайте количество непривитых сотрудников и лично каждому сообщите, что ему нужно привиться. Упомяните о последствиях отказа.
- Получите отказ в письменном виде от тех, кто отказывается вводить вакцину.
- Проследите за соблюдением сроков вакцинации. Первый компонент сотрудники должны получить до 15.07.2021, второй – до 15.08.2021 (указаны периоды для Москвы, сроки в регионах иные).
- Отправьте отчет о числе привитых сотрудников с помощью портала госуслуги (москвичи отчитываются через mos.ru).
- Если у вас осталось более 40% непривитых, отстраните часть персонала, опираясь на 76 статью ТК и 5 статью ФЗ № 157. Увольнять или штрафовать антипрививочников запрещено.
Обратите внимание, что данные из отчета будут сверяться с электронной базой Минздрава и при расхождениях информация попадет в Роспотребнадзор. Ведомство в такой ситуации имеет право оштрафовать ИП на сумму до 150 тысяч, юрлиц – до 500 тысяч рублей. Также вашу деятельность разрешено принудительно остановить на 90 суток.
Штраф на непредоставление отчета для предпринимателей – 50 тысяч рублей, юрлиц могут оштрафовать до 300 тысяч рублей.