Вложения в сотрудников: Корпоративный английский

Сегодня английский язык считается самым «деловым» языком в мире. Если нужно добиться серьезных успехов в учебе или бизнесе, нужно знать этот язык. В большинстве компаниях это прекрасно понимают и стараются научить сотрудников азам английского языка. Подобное корпоративное решение становится отличным выбором – сотрудники осваивают новый язык и получают серьезную надбавку в заработной плате. Остается главное – выбрать правильные курсы корпоративного языка. Сделать это можно на corporate.skyeng.ru.

Что дают эти курсы?

Если фирма работает на отечественном рынке, то знание английского необязательно. При выходе на внешний рынок этот международный язык общения считается необходимым не только для руководства, секретарей, разработчиков, но и для маркетологов, сотрудников рекламных отделов и другого персонала. Необязательно менять штат на людей, знающих английский – это дорого и требует времени.

Куда легче и проще выбрать профильные курсы по изучению английского языка с глубокими коррективами – бизнес-английский несколько отличается от обычного, и будут предложены ведения тонкостей переговоров, ведения документации, таможенного оформления и вежливого обращения с контрагентами.

Необходимость или модный тренд?

Сегодня корпоративный английский более относится к модным трендам. Если компании дорог имидж и репутация в деловой сфере, то она идет на обучение собственного персонала – до 80% расходной части платит работодатель, а сотрудники практически бесплатно получают ценные знания и компетенции в новой сфере.

Если в компании работает более 100 человек, которым нужно выучить деловой английский, то расходы окажутся весьма серьезными, но курсы нельзя отнести к обязательным. Учитывая высокую стоимость, дополнительное бесплатное обучение можно посчитать больше бонусом.

Преимущества корпоративного английского

1. Это прямое поощрение работников. Те сотрудники, которые выполнили годовой или квартальный план, получают бесплатный доступ к профессиональному обучению английского.

2. Персональная мотивация. Если сотрудники находят частную школу по изучению иностранного языка, то это окажется большим бонусом к карьерному росту.

3. Обязательный фактор. Высокопоставленным менеджерам требуется корпоративный английский. Часто он предлагается без отрыва от профильного производства. Если менеджеру предлагается этот вариант, то он начинает учить язык, если отказывается – он занимается поиском альтернативной работы.

Корпоративный английский – считается не роскошью, а отличным вложением в персонал. Но некоторые работники могут не принять нововведения в этой сфере и начать пассивно бастовать, аргументируя слова тем, что курсы считаются серьезной нагрузкой к рабочей смене, и ранее они прекрасно справлялись без изучения языка.

Заключение

HR-специалисты в этой сфере настоятельно рекомендуют сразу увольнять пассивных сотрудников. Всегда на стороне имеются и другие люди, способные с благодарностью понять – компания берет на себя серьезные финансовые расходы, чтобы сотрудники занимались профессиональным ростом. HR-менеджеры в этом случае не устают повторять – только такие мотивированные сотрудники, которые еще в деталях знают корпоративный английский, способны стать фундаментом новой компании.