Просмотр анкеты резюме №61281 от соискателя работы Наталия Стимпсон Николаевна, 53 года на должность Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу в городе (регионе) Санкт-Петербург
Профиль № 61281 соискателя работы с ФИО: Наталия Николаевна Стимпсон
| Рейтинг резюме соискателя: 41,04 из 100 баллов |
| Прочитано - 1075 Отправлено - 1 |  Отправить письмо по резюме № 61281 |
 |
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ о соискателе работы в городе (регионе) Санкт-Петербург | |
| Область деятельности | Управление персоналом, кадровая работа |
| Предполагаемая должность | Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу |
| Желаемый график работы | полная занятость |
| Минимальный желательный оклад (зарплата) | 1000 $USD / 93325 руб. РФ |
| |||||||||||||||||||
| УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ потенциального сотрудника | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил потенциальный работник | Белгородский университет кооперации, экономики и права, юридический, Юриспруденция 2016 Be better at Google Adwords One Vision (Norfolk Chamber of Commerce), General, General 2015 English for speakers of other Languages Norfolk Adult Education Services City and Guilds, ESOL 2012 Методика проведения персонал-тренингов ЧОУ ДО "Обучающий центр "Коннессанс" Тесты, экзамены 2015 ESOL Norfolk Adult Education Services City and Guilds, English for speakers of other Languages, ESOL |
| ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ | |
| Семейное положение | Замужем |
| Наличие несовершеннолетних детей | Нет |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ соискателя работы в городе (регионе) Санкт-Петербург на должность Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу | |
| Опыт работы работника | Октябрь 2014 — Сентябрь 2016 1 год 10 месяцев Stimpson (Heating Engineers) Ltd Менеджер по развитию бизнеса Описание деятельности компании: Установка и ремонт систем отопления, водоснабжения, кондиционирования и т.д. Разработка стратегии продвижения компании. Разработка и оформление информации на веб-сайте компании. Разработка и поддержание страниц в социальных сетях ( Linkedin, Фэйсбук, Твиттер), а также в интернете (My LocalPro) и Google . Работа с сервисами Google (Google AdWords и Google Analytics). Работа со счет-фактурами на программном обеспечении Sage (бухгалтерского учет). Январь 2013 — Сентябрь 2014 1 год 9 месяцев ООО "Саяны Санкт-Петербург" Санкт-Петербург Директор по персоналу За первые 11 месяцев количество сотрудников увеличилась с 12 человек до 110 человек. Компания вошла в ТОП 10 ведущих компаний Санкт-Петербурга. • Разработка стратегических планов развития компании, формирование отдела персонала, отдела розничных и оптовых продаж, административного и технического отдела. Указанные отделы были созданы c 0 • Разработка локальных нормативных актов. • Разработка организационной структуры и штатного расписания. Формирование и управление бюджетом HR. • Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития, в соответствии со стратегией компании. • Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, персональное участие в подборе ТОП-менеджмента и специалистов. • Организация, внедрение, оптимизация и контроль процессов поиска и массового найма линейного персонала. • Разработка и внедрение политик и стандартов управления персоналом, оценки и развития. • Управление внутренним ростом сотрудников. Разработка и постановка программ подготовки кадрового резерва. • Разработка и проведение тренингов, так же организация системы обучения и наставничества. • Разработка программ материального и нематериального стимулирования сотрудников. • Руководство проведением мониторинга рынка труда в разрезе заработных плат (их абсолютных величин и структуры), социальных гарантий и льгот. • Управление вопросами по охране труда. • Разработка и внедрение программы повышения лояльности и вовлеченности сотрудников. • Внутреннее консультирование руководителей высшего звена, а также сотрудников компании по вопросам HR. • Оперативное управление вопросами персонала в соответствии с приоритетами компании и подразделений. • Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. • Разработка должностных инструкций, их редакция. • Формирование эффективной системы взаимоотношений в компании. • Организация проведения корпоративных мероприятий. Февраль 2012 — Август 2012 7 месяцев Санкт-Петербург Санкт-Петербург Директор по персоналу Внедрение СМК ISO 9000. • Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания. • Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, персональное участие в подборе ТОП-менеджмента и специалистов. • Разработка стратегических планов развития персонала; формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. • Развитие персонала: • Разработка и внедрение политик и стандартов управления персоналом, оценки и развития. • Разработка и постановка программ подготовки кадрового резерва. • Организация системы обучения и наставничества персонала. • Разработка системы аттестации персонала • Социальная сфера: Формирование и управление бюджетом HR • Разработка программ материального и нематериального стимулирования для каждого подразделения • Руководство проведением мониторинга рынка труда в разрезе заработных плат (их абсолютных величин и структуры), социальных гарантий и льгот • Управление вопросами по охране труда • Разработка и внедрение программы повышения лояльности и вовлеченности сотрудников • Внутреннее консультирование руководителей высшего звена, а также сотрудников компании по вопросам HR. • Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Анализ должностных инструкций, их редакция и разработка. • Формирование эффективной системы взаимоотношений в компании. Август 2007 — Июль 2011 4 года ГК Рубеж Санкт-Петербург Менеджер по персоналу Торгово-производственная компания (пищевое производство, торговые дома, складские комплексы , транспортные и логистические компании -более 40 юр.лиц). Внедрение СМК ISO 9000. Запуск 3 и 4 смены на пищевом производстве. Запуск склада ОПФ и холодильного терминала. Открытие корпоративной столовой. • Определение потребности в персонале, • Подбор персонала различных уровней (в т.ч. массовый подбор), • Формирование кадрового резерва. • Проведение собеседований, • Мониторинг рынка труда, • Оценка, адаптация, аттестация, мотивация персонала. • Организация обучения персонала, повышение квалификации. Сотрудничество с учебными заведениями • Сотрудничество с кадровыми агенствами (в т.ч. аутсорсинг) и СМИ. • Решение вопросов по найму, переводу, увольнению сотрудников. • Разработка штатной структуры, орг.структуры и должностных инструкций. • Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтов, работа с ИГ (страны СНГ) и др. • Организация социальных опросов и корпоративных мероприятий. |
| Рекомендации работника от других работодателей | готова предоставить |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
| Знание иностранных языков | английский - свободно |
| Знание персонального компьютера | Word, Excel, Visio, Bat, Outlook, Sage ( бухгалтерский учет), Paint |
| Умеет ли водить машину соискатель работы? | нет |
| Наличие персонального автомобиля | нет |
| Владеет ли навыками машинописи составитель резюме? | да |
| Приемлема ли для работника 6-ти дневная рабочая неделя? | нет |
| Приемлем ли для соискателя работы ненормированный рабочий день? | да |
| Приемлемы ли для потенциального сотрудника командировки? | да |
| Допустим ли для него переезд в другой город? | нет |
| КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для связи с составителем резюме на должность Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу в городе (регионе) Санкт-Петербург | |
|
| |
| E-mail для связи по электронной почте с соискателем работы | [email protected] | Отправить сообщение >> |
| Вернуться на предыдущую страницу, на который Вы как пользователь сайта о трудоустройстве и занятости, находились ранее | |
|
