Менеджер по подбору персонала, HR-менеджер, Рекрутер
Резюме № 64789 от соискателя работы Ирина Бронвальд Юрьевна, 61 год в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| |
|
Поиск и подбор персонала; Менеджер по подбору персонала, HR-менеджер, Рекрутер; 600 $USD (54774 руб. РФ).
Ирина Юрьевна Бронвальд,
61 год.
Текст объявления соискателя работы на должность: Менеджер по подбору персонала, HR-менеджер, Рекрутер Краткая психологическая характеристика, составленная на основе анализа 21 фактора личности:В работе Прекрасно справится с работой, где нужно помогать, заботиться о других людях и эмоционально их поддерживать. Это хорошие консультанты разных направлений, учителя, медсестры, социальные работники и т.д. Любые профессии, где главной чертой является межличностный кон-такт, в том числе менеджеры по продажам, менеджеры по работе с рекламациями. Такой человек незаменим на нервной, стрессовой работе, где надо выдерживать усталость и высокие нагрузки. На работе всегда стремится действовать, реализовывать свои идеи, прояв-лять инициативу. Подходит деятельность, которая имеет социальное значение (педагог, свя-щенник), деятельность, требующая защищать жизнь людей или отвечать за нее (пилот, поли-цейский, водитель общественного транспорта), деятельность в СМИ. Стрессоустойчива, умеет грамотно расставлять приоритеты, трезво оценивать факты, видеть возможности в каждой конкретной ситуации, и интуитивно выбирает лучшую из них. Поэтому такие люди, как правило, успешны в том, чем занимаются. Это хорошие предприниматели, администраторы, люди, чья профессия требует реалистичной оценки ситуации и быстрого реагирования (полицейские, пожарники, пилоты). Стремится к лидерству, умеет влиять на людей. Хороший лидер высокого ранга. Такой ТОП- менеджер способен определять ключевые моменты и при этом оставлять подчиненным доста-точно самостоятельности для выполнения поставленных задач, используя «контроль по резуль-тату». Также хороша в исследовательских и творческих профессиях, в деятельности, требующей решительности (офицеры, полицейские, спортсмены, врачи МЧС, кардиохирурги). Стрессоустойчива. Ориентирована на результат, а не на процесс. Хорошо дается решение задач, требующих трезвого взгляда на ситуацию, умение применять типовые решения и использовать в текущих разработках стандартные подходы, ранее применявшиеся для решения других за-дач. |
| Рейтинг резюме соискателя: 59,44 из 100 баллов |
 |
 |
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ о соискателе работы в городе (регионе) Санкт-Петербург | |
| Область деятельности | Поиск и подбор персонала |
| Предполагаемая должность | Менеджер по подбору персонала, HR-менеджер, Рекрутер |
| Желаемый график работы | любой |
| Минимальный желательный оклад (зарплата) | 600 $USD / 54774 руб. РФ |
| |||||||||||||||||||
| УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ потенциального сотрудника | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил потенциальный работник | Ленинградский медицинский институт ЛСГМИ (1983-1990). НИИ им. Бехтерева. Кафедра "Психотерапии". Врач II квалиф. категории (1992). МАПО. Академия последипломного образования. Факультет "Маркетинга". Специалист по маркетингу товаров и услуг. (1995). Некоммерческий центр профессионального обучения "Коннессанс". Курс: "Управление персоналом". Менеджер по персоналу (2012). НЦПО "Коннессанс". Курс "Претензионное право". Претензионист (2012). |
| ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ | |
| Семейное положение | Замужем |
| Цель карьеры соискателя работы | Максимальное применение профессиональных компетенций на практике |
| Пожелания соискателя работы по поводу новой работы | Желательно, чтобы оплата труда была адекватно трудозатратам (объему вакансий, их сложности). |
| Почему соискатель работы хочет сменить работу? | Я хочу иметь гарантированный заработок и официальное трудоустройство. |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ соискателя работы в городе (регионе) Санкт-Петербург на должность Менеджер по подбору персонала, HR-менеджер, Рекрутер | |
| Опыт работы работника | Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала/ Рекрутер Ноябрь 2016 — по настоящее время 4 месяца ЦОК (Координационная Группа)/Фриланс Санкт-Петербург/Москва Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО... Консультант по оценке и адаптации кандидатов Skype-интервью по компетенциям. Разработка модификаций оценочных интервью. Профессиональное тестирование. Management by objectives (Управление по целям). Key performance indicators. KPI (разработка ключевых показателей результативности). Май 2016 —декабрь 2016 8 месяцев ООО "Чисто-Сервис" Санкт-Петербург Услуги для бизнеса Ведущий менеджер по подбору и оценке персонала Тестирование и курирование работников. Формирование коллектива, мотивация пер-сонала. Решение конфликтных вопросов и урегулирование кризисных моментов на объекте. Скрытый аудит, отчетность. Массовый и точечный подбор персонала, про-ведение интервью, заключение договоров. Активная работа с иностранными граж-данами. Контроль разрешительных документов. Личная подготовка и подача уве-домлений на прием и увольнение в ГУВМ МВД. Контроль сроков действия разреши-тельных документов для граждан СНГ, содействие в их продлении. Поиск и подбор сотрудников в установленные сроки. Работа с сайтами, соц.сетями, Центрами Заня-тости, печатными источниками, прямой активный поиск, включая личные встречи. Повышение лояльности к компании со стороны потенциальных кандидатов. Ведение 10-15 вакансий одновременно, холодные звонки, обработка входящих откликов, об-ратная связь. Собеседования с кандидатами. Оценка профессиональной пригодно-сти согласно требований заказчиков/партнеров компании. Организация стажировок на объектах. Проведение инструктажей, контроль стажировок, адаптация. Мотивация линейного персонала на достижение поставленных задач. Контроль и оценка ведения рабочих табелей и исполнения условий договора менеджерами объектов. Постоянный аудит (одновременно 40 объектов) по качеству работ. Участие в совещаниях с руководством по планированию, развитию и оптимизации работы с личным составом (условия труда, дополнительная мотива-ция).Еженедельная отчетность. Осуществляла полный цикл подбора - прямой поиск, размещение объявлений, про-ведение собеседований, оценка соискателей на предмет соответствия требованиям заказчика. Обучение управленческого состава (менеджеры). Формирование кадрового резерва на объекты и спецработы. Оптимизация затрат на поиск персонала. Ноябрь 2015 —май 2016 7 месяцев Кадровое Бюро КБ "Охота" ООО Санкт-Петербург, kbspb.com Услуги для бизнеса. Ведущий специалист по подбору и анализу top-специалистов приоритетные направления работы в настоящее время: Поиск топ-персонала в различных отраслях (целевой поиск): Поиск топ-специалистов для агропромышленных и транспортных холдингов Поиск sales-менеджеров для торговых площадок и производства Поиск специалистов для строительных и инжиниринговых компаний Поиск специалистов в отрасли ITи телекоммуникаций Июль 2015 —октябрь 2015 4 месяца ООО "Магма-2050" (Фриланс) Санкт-Петербург Ведущий специалист по подбору персонала (проектная работа) Подбор высококвалифицированных специалистов для работы в типографию (флек-сопечать). Подбор линейного персонала для вспомогательных цехов (рабочие спе-циальности). Массовый подбор персонала. Апрель 2015 —июль 2015 4 месяца ООО "Мега Пак"/"Даймон Принт" ООО Торговое производство Санкт-Петербург Менеджер по подбору и адаптации персонала (в одном лице) Создание с «нуля» системы работы с персоналом, поиск персонала и подбор канди-датов на вакантные позиции; анализ резюме и анкет, проведение интервью; взаимо-действие со СМИ. Разработка ЛНА, описание бизнес-процессов, составление графи-ков работы, кадровый учет. Консультирование руководителей подразделений по во-просам управления персоналом и трудового законодательства. За период работы численность сотрудников компании увеличилась на 40%. P.S. Уход связан с переездом офиса в область Июнь 2014 —март 2015 10 месяцев Сеть медико-диагностических центров "Медика" (Холдинг, 18 юридических лиц) Санкт-Петербург Менеджер по подбору и адаптации персонала (в одном лице) Executive Search, подбор топ - менеджеров (коммерческий директор; медицинский директор; зам.генерального директора; финансовый директор; главный бухгалтер; главные врачи; руководители подразделений) и линейного персонала холдинга. Подбор высококвалифицированных специалистов и средний персонал для медико-диагностических центров холдинга в СПб и Москве. Подбор web-дизайнеров, спе-циалистов по PR и рекламе. интернет-маркетологов, медицинских представителей. Активный подбор специалистов и ведущих менеджеров по продаже; технический персонал (IT-специалисты и адапт- инженеры), Создание и поддержка кадрового резерва. Оценка текучести кадров. Адаптация со-трудников на этапе стажировки. Совместная работа с руководителями подразделе-ний. Психоанализ предконфликтных ситуаций внутри коллектива. Отчетность. Про-гнозирование текучести кадров, разработка систем мотивации. Разработка критери-ев профессиональной аттестация на рабочих местах. Ноябрь1994 —май 2014 19 лет 7 месяцев ООО "Интермедмаркет"/АОЗТ "Конквест" Санкт-Петербург, www.intermedmarket.ru Заместитель генерального директора/Генеральный директор/Коммерческий директор/РОП Разработка локальных нормативных документов, включая обязательный регламент подбора персонала на предприятии. Формирование заявок на подбор кандидатов совместно с руководителями отделов. Составление профилей «желаемых» и «ре-альных» кандидатов. Массовый и линейный подбор сотрудников; Executive Search, подбор топ - менеджеров. Накопление базы данных о соискателях; создание кадро-вого резерва. Расчет бюджета проектов и текучести кадров (включая уволенных и уволившихся по собственному желанию). Размещение вакансий в СМИ. Тестирова-ние по логико-грамматическим показателям при телефонных интервью. Как резуль-тат, отсев кандидатов еще до приглашения в офис (экономия времени денег и по-вышение вероятности отбора лучших). Анкетирование. Проведение личных интер-вью с использованием техник структурированного глубинного и проективного интер-вьюирования. Представление и "защита" отобранных кандидатов высшему руково-дству и руководителям подразделений. Своевременное и эффективное закрытие ва-кансий. Адаптация принятых сотрудников аттестация рабочих мест. Организация обучения. Разработка построение и внедрение мотивационных схем. Разработка системы ключевых показателей эффективности труда. Своевременное выявление и предотвращение системных проблем и рисков. Определение путей снижения произ-водственных издержек. Оптимизация структур управления персоналом.• Проведения очных мероприятий (тренингов, семинаров, конференций). Удержания проектных за-трат в рамках запланированного бюджета. Работа с государственными заказчиками, включая работу на электронных площадках. Поиск заказов в системе интернет. Со-ставление и ведение договоров. • Администрирование (общее). Проведение марке-тинговых исследований, связанных с изучением: сегментации рынка; оценкой спро-са; прогнозирования продаж; позиционированием продукта; исследованием ценовой эластичности. А также: пробный маркетинг; тестирование рекламы и продвижения товара. |
| Рекомендации работника от других работодателей | ООО "Даймон Принт" Ольга Иштвановна Цейбель +7 (921) 900-12-84 (Заместитель генерального директо-ра) ООО "Группа Компаний "Медика" Татьяна Николаевна Иваниченко +7 (921) 377-33-26 (Руководитель административ-ной службы и клиентского сервиса, психолог) ООО "Интермедмаркет" Автамонов Василий Николаевич +7 (911) 299-64-02 (Генеральный дирек-тор/Учредитель) |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
| Знание персонального компьютера | Уверенный пользователь |
| Умеет ли водить машину соискатель работы? | да |
| Наличие персонального автомобиля | нет |
| Владеет ли навыками машинописи составитель резюме? | да |
| Приемлема ли для работника 6-ти дневная рабочая неделя? | да |
| Приемлем ли для соискателя работы ненормированный рабочий день? | да |
| Приемлемы ли для потенциального сотрудника командировки? | да |
| Допустим ли для него переезд в другой город? | нет |
| КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для связи с составителем резюме на должность Менеджер по подбору персонала, HR-менеджер, Рекрутер в городе (регионе) Санкт-Петербург | |
|
| |
| E-mail для связи по электронной почте с соискателем работы | [email protected] | Отправить сообщение >> |
| Телефон домашний | (812) 296-06-37 |
| Телефон рабочий | (904) 513-24-87 |
| Почтовый адрес | 194352, Санкт-Петербург, Выборгский р-он, Сиреневый б-ар, д. 25, корп. 1 |
| Вернуться на предыдущую страницу, на который Вы как пользователь сайта о трудоустройстве и занятости, находились ранее | |
|
