Менеджер по обучению и развитию, менеджер по талантам
Резюме № 91561 от соискателя работы Асель Галиева Темировна, 50 лет в населенном пункте (городе) Алма-Ата на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| |
|
Управленческое консультирование; Менеджер по обучению и развитию, менеджер по талантам; 1300 $USD (119964 руб. РФ).
Асель Темировна Галиева,
50 лет.
Текст объявления соискателя работы на должность: Менеджер по обучению и развитию, менеджер по талантам Желаю найти должность Карьерного консультанта, карьерного коуча, менеджера по обучению и развитию, менеджера по талантам. |
| Рейтинг резюме соискателя: 29,25 из 100 баллов |
 |
 |
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ о соискателе работы в городе (регионе) Алма-Ата | |
| Область деятельности | Управленческое консультирование |
| Предполагаемая должность | Менеджер по обучению и развитию, менеджер по талантам |
| Желаемый график работы | любой |
| Минимальный желательный оклад (зарплата) | 1300 $USD / 119964 руб. РФ |
| |||||||||||||||||||
| УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ потенциального сотрудника | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил потенциальный работник | сентябрь, 2004 - май, 2007 - Университет "Туран", заочная форма обучения, кафедра Юриспруденции, специальность Юрист, Бакалавр сентябрь, 2001 - май, 2003, Казахско-Турецкий Международный Государственный Университет имени Х.А.Яссави, заочная форма обучения, специальность - Экономика сентябрь, 1991 - июнь, 1997 - Казахский Государственный Национальный Университет Мировых Языков, педагогический факультет, специальность - учитель английского и французского языков в средней школе |
| Ученые степени | сертифицирована по карьерному консультированию в Институте менеджмента, инноваций и бизнес-анализа, г. Санкт-Петербург являюсь соавтором учебников и научных трудов по "Системному подходу в обучении", "Опережающем обучении" |
| ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ | |
| Семейное положение | Разведена |
| Наличие несовершеннолетних детей | Нет |
| Увлечения, интересы | Карьерный консультант, карьерный коуч для руководителей высшего звена |
| Цель карьеры соискателя работы | Развитие карьерной культуры. Развитие культуры обучения в организации. Создание корпоративной культуры. Тренинги. |
| Пожелания соискателя работы по поводу новой работы | интересные задачи, вдохновляющий и талантливый руководитель, международная или крупная национальная организация. |
| Почему соискатель работы хочет сменить работу? | Хочу поменять работодателя. |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ соискателя работы в городе (регионе) Алма-Ата на должность Менеджер по обучению и развитию, менеджер по талантам | |
| Опыт работы работника | Опыт работы: C декабря 2018 – по настоящее время – Банк Хоум Кредит, Алматы Менеджер по стандартизации процессов Задачи: анализ текущих процессов и создание целевого состояния процессов в департаменте по работе с персоналом (численность персонала в Банке - более 5000 FTE). Отбор кандидатов в кадровый резерв и оценка их готовности занятия ключевых позиций. Результат: анализ и дизайн бизнес-процесса по найму и адаптации персонала на массовых позициях в банке С августа 2017 – по декабрь 2018 - ТОО Витевеен Бос Каспиан, Алматы HR Lead (HR Директор) Результат: актуализация системы компенсации и льгот, создание системы управления талантами с нуля, создание оценки деятельности персонала. Управление качеством. Получение сертификата ISO 9001 2015 Причина ухода: завершение основного проекта, получение предложения о работе С ноября 2015 – март 2016 АО «НК «Астана ЭКСПО-2017», г. Нур-Султан Департамент административно-кадровой работы, Главный менеджер по работе с персоналом, Результат: Создание системы льгот персонала, актуализация оценки деятельности, КПД, кадровое делопроизводство, анализ численности персонала для операционного плана на период до и во время проведения выставки Причина ухода: переезд в Алматы, по семейным причинам С июня 2015 – по сентябрь 2015 АО «ФНБ «Самрук-Казына», г. Нур-Султан Центральная команда по трансформации Блок по управлению изменениями, Главный менеджер по обучению, Результат: Управление вовлеченностью в программе трансформации. Управление обучением в трансформации. Оценка организационной жизнеспособности портфельных компаний. Создание методологии по оценке организационной жизнеспособности. Причина ухода: получение предложения о работе С июля 2011 – по февраль 2014 JTI Kazakhstan, LLC, Алматы Департамент по управлению персоналом, Менеджер по обучающим программам, Действовала в качестве Главы подразделения по обучению и развитию, управлению талантами и оценкой деятельности. Результат: внедрение платформы по управлению талантами в SAP, внедрение системы обучения в управлении и развития талантов - Управление системой обучения персонала: внедрение программ обучения по лидерству и менеджменту, внедрение электронного обучения и внутреннего обучения. Обучение коучингу для руководителей. - Коммуникация по процессам и процедурам оценки деятельности, обучения и управления талантами. - Оценка деятельности сотрудников: актуализация системы по оценке деятельности, полугодовая и годовая отчетность Исполнительному Комитету. Внедрение функциональности по оценке деятельности в SAP. - Управление талантами: Разработка стратегии по управлению талантами (идентификация, интеграция, развитие и продвижение талантов). Внедрение матрицы по определению талантов. Подбор персонала на ключевые позиции. Оценка готовности преемников. Разработка индивидуальных планов развития. Анализ результатов внедрения проектов по управлению талантами. Применение инструментов оценки в процессах (SHL, HOGAN, PI, PDI, 360 и т.д.). - Внедрение функциональности по управлению талантами в SAP. - Исследование вовлеченности персонала: участие в координации ежегодного проведения исследования и разработке планов действий по результатам. - Разработка бюджета, анализ бюджета и отслеживание текущих расходов; Управление кадровым резервом: определение потенциальных преемников на ключевые позиции; оценка готовности кандидатов на ключевые роли в Компании. Обеспечение программ адаптации на ключевых позициях. Причина ухода: переезд в Нур-Султан по семейным причинам С апреля, 2007 по июнь, 2011 Deloitte TCF, LLP; Глава отдела по обучению и развитию, Каспийский Регион (Каз-н, Тадж-н, Узбек-н, Киргизия) Результат: в качестве члена Глобальной команды по обучению и развитию - получение награды Американского Сообщества по Обучению и Развитию (ASTD) в номинации «Самой лучшей обучающей организации в мире» в 2010 году. - Внедрение проекта по управлению оценкой эффективности деятельности персонала. Внедрение нового подхода к оценке персонала. - Разработка бюджета по обучению: контроль за уровнем расходов – ежемесячные, полугодовые и годовые отчеты по расходам - Развитие программ обучения для всех уровней сотрудников, методическая разработка материалов для тренингов. - Разработка и внедрение стратегии по обучению в регионе. - Регулярная отчетность по результатам работы Исполнительному комитету - Внедрение программы глобальной мобильности персонала - Управление институтом внутреннего обучения - Внедрение системы по развитию лидеров - Внедрение платформы по обучению. Причина ухода: предложение о работе Декабрь, 2005 по январь, 2007 PetroKazakhstan Overseas Services, Inc Исполнительный Ассистент Вице-президента по HR и Администрации Причина ухода: учеба в университете, защита диплома Май, 2002 – декабрь, 2005 Американская Ассоциация Юристов / Центрально-Европейская и Евразийская Правовая Инициатива, Inc. Административный менеджер Причина ухода: получение предложения о работе |
| Рекомендации работника от других работодателей | Рекомендации могут быть предоставлены от: HR Директор Джей Ти Ай Казахстан (в письменном виде) Партнер Делойт TCF, LLP (в письменном виде) Директор департамента административно-кадровой работы АО НК Астана ЭКСПО-2017 (телефон) Менеджер по коммуникациям АО ФНБ Самрук-Казына (телефон) Директор ТОО Витевеен-Бос Каспиан (телефон) |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
| Знание иностранных языков | русский - профессионально, английский - профессионально, французский - базовый |
| Знание персонального компьютера | MS Office, SAP, 1C, SABA, Navision, Lotus, MS Sharepoint, MS Teams |
| Умеет ли водить машину соискатель работы? | да |
| Наличие персонального автомобиля | да |
| Владеет ли навыками машинописи составитель резюме? | нет |
| Приемлема ли для работника 6-ти дневная рабочая неделя? | нет |
| Приемлем ли для соискателя работы ненормированный рабочий день? | нет |
| Приемлемы ли для потенциального сотрудника командировки? | да |
| Допустим ли для него переезд в другой город? | да |
| КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для связи с составителем резюме на должность Менеджер по обучению и развитию, менеджер по талантам в городе (регионе) Алма-Ата | |
|
| |
| E-mail для связи по электронной почте с соискателем работы | [email protected] | Отправить сообщение >> |
| Телефон домашний | +7 (701) 76 77 023 |
| Телефон рабочий | +7 (701) 76 77 023 |
| Вернуться на предыдущую страницу, на который Вы как пользователь сайта о трудоустройстве и занятости, находились ранее | |
|
