Начальник отдела кадров
Резюме № 91637 от соискателя работы Елена Резанова Владимировна, 55 лет в населенном пункте (городе) Тула на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| |
Управление персоналом, кадровая работа; Начальник отдела кадров; 700 $USD (63623 руб. РФ).
Елена Владимировна Резанова,
55 лет.
Текст объявления соискателя работы на должность: Начальник отдела кадровКадровое делопроизводство и миграционный учет в полном объеме,подбор персонала, охрана труда |
| Рейтинг резюме соискателя: 20,02 из 100 баллов |
 |
 |
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ о соискателе работы в городе (регионе) Тула | |
| Область деятельности | Управление персоналом, кадровая работа |
| Предполагаемая должность | Начальник отдела кадров |
| Желаемый график работы | полная занятость |
| Минимальный желательный оклад (зарплата) | 700 $USD / 63623 руб. РФ |
|
Фотография
|
||||||||||||||||||
| УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ потенциального сотрудника | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил потенциальный работник | 1991 Тульский орд. Трудового Кр. Знамени политехнический институт Экономика, Экономика и организация машиностроительной промышленности |
| ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ | |
| Семейное положение | Замужем |
| Наличие несовершеннолетних детей | Нет |
| Курящая | нет |
| Увлечения, интересы | Спорт |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ соискателя работы в городе (регионе) Тула на должность Начальник отдела кадров | |
| Опыт работы работника | Сентябрь 2018 — по настоящее время 1 год 2 месяца ООО "ЦЕНТРЭНЕРГОСЕРВИС" Тула Строительство Начальник отдела кадров Профиль деятельности компании: монтаж и крепление оборудования и связанных с ним конструкций до 20 т, монтажно-сварочные работы, монтаж и демонтаж металлоконструкций. Штат сотрудников 250 чел. ( в том числе 145 чел. иностранные граждане, работающие по патенту и ВСК) Кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация персонала, мотивация персонала Разработка штатного расписания, структуры организации Разработка положений об отделах, должностных инструкций, ЛНА. Организация работы по осуществлению воинского учета Миграционный учет и регистрация иностранных граждан в полном объеме. Февраль 2008 — сентябрь 2018 10 лет 8 месяцев ООО "ШАР" Тула Полиграфическое производство Начальник отдела по управлению персоналом Профиль деятельности компании: Основные направления: Изготовление полиграфической продукции: упаковка из картона и прессованной бумажной массы, этикетки, инструкции, рекламная продукция, визитки и т. д. Основные функциональные обязанности : рекрутинг, адаптация, развитие персонала ( обучение, аттестация, формирование кадрового резерва), мотивация персонала, корпоративная культура, кадровое делопроизводство, разработка и внедрение внутренних нормативных документов. Анализ рынка труда. Структура компании, составление и внедрение существующих штатных расписаний, а также по каждому новому проекту. Администрирование и контроль ФОТ. Разработка положений об отделах, должностных инструкций, ЛНА. Организация работы по осуществлению воинского учета Ведение архива предприятия (учредительные документы, договора с заказчиками и поставщиками, договора по страхованию, техническая документация, технические условия, сертификаты соответствия и т.д.) Внутренний аудит технологических процессов. Знание норм и требований по охране труда. Достижения: Внедрение программы 1 С Предприятие 8.2, 8.3 Сокращение штата отдела по управлению персоналом (1 чел.) Внедрение системы адаптации, обучения и оценки персонала Разработка системы сбалансированных показателей для каждой должности компании. Разработка системы вознаграждения и мотивации работников компании, согласно достижения ими поставленных целей Разработка проектов стратегических карт для топ-менеджеров компании Сбор и анализ данных по системе премирования каждого подразделения Разработка и внедрение KPI. Успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекцией. Август 2006 — январь 2008 1 год 6 месяцев ООО "Лерион-Тур" Москва Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование Заместитель директора по персоналу Профиль деятельности компании: Основные направления: Мало этажное строительство (таунхаузы, жилые комплексы ) под ключ. Основные функциональные обязанности: Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Проведение переговоров Заключение договоров и т.д. Достижения: Уменьшение текучести кадров на 30 % Сокращение штата отдела кадров (1 чел.) Сентябрь 2005 — август 2006 1 год ООО "Промспецстрой" Москва Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование Инспектор отдела кадров Профиль деятельности компании: Основные направления: Крупное строительство — монолит (жилые комплексы) Основные функциональные обязанности: учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, формирование и ведение личных дел работников; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности сотрудников, составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками, оформление и учет командировок, составление и табельный учет работников, штатное расписание подготовка материалов для представления персонала к поощрениям, подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка, составление всей установленной отчетности по вопросам кадров. Организация работы по осуществлению воинского учета: проверка, при приеме на работу граждан, наличия воинских учетных документов и отметок военкомата о постановке на воинский учет, заполнение на них личных карточек (формы Т-2), снятия с воинского учета (в дни увольнения) граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, внесение в личные карточки изменений по служебному и семейному положению, образованию, месту жительства, проведение сверки записей в личных карточках формы Т-2 с записями в военных билетах граждан, пребывающих в запасе, направление в военкомат сведений о принятых на работу и уволенных с работы граждан, а также об изменениях их военно-учетных данных, проведение сверки документов воинского учета граждан, пребывающих в запасе с учетными данными военкоматов, составление отчета по форме № 6, анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Достижения: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ Ключевые навыки: Кадровое делопроизводство Кадровая политика Кадровый аудит Кадровый резерв Кадровое планирование Подбор персонала Кадровая стратегия Управление персоналом Оценка персонала Адаптация Обучение и развитие Мотивация персонала Оптимизация численности персонала Аттестация персонала Исследования рынка труда Анализ организационной структуры компании Штатное расписание Разработка должностных инструкций Разработка локальных нормативных актов Восстановление кадрового документооборота Воинский учет 1С: Управление персоналом Учредительные документы Ведение архива Разработка инструкций Разработка схем премирования Управленческие навыки Административное управление Ориентация на результат Стратегическое мышление Опыт вождения 5 лет Имеется собственный автомобиль Права категории B Обо мне Дополнительное образование: 20-21.03.2010 г.Семинар (бизнес-тренера Ветлужских Елены Николаевны - сертифицированный тренер-фасилиатор международный сертификат DDI, консультант ряда ведущих российских компаний) «Как повысить результативность бизнеса? Разработка целей и системы вознаграждения, направленной на их достижение» 07.09.2016 Практический курс «Новая версия стандарта ISO 9001:2015. Структура стандарта и существенные изменения. Варианты доработки системы менеджмента качества под новые требования. Внутренний аудит» В мае 2010 г. и в марте 2017 г. награждена Администрацией города Тула за добросовестный труд и высокие результаты по ведению воинского учета (Благодарственное письмо). Высокие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций, активная жизненная позиция, готовность к интенсивной работе, четкая ориентация на достижения поставленных целей. Повышение квалификации, курсы 2016 Тульский филиал РЭУ им Г.В.Плеханова "Современные персонал-технологии и стратегия управления человеческими ресурсами" |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
| Умеет ли водить машину соискатель работы? | да |
| Наличие персонального автомобиля | да |
| Владеет ли навыками машинописи составитель резюме? | да |
| Приемлема ли для работника 6-ти дневная рабочая неделя? | нет |
| Приемлем ли для соискателя работы ненормированный рабочий день? | да |
| Приемлемы ли для потенциального сотрудника командировки? | да |
| Допустим ли для него переезд в другой город? | да |
| КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для связи с составителем резюме на должность Начальник отдела кадров в городе (регионе) Тула | |
|
| |
| E-mail для связи по электронной почте с соискателем работы | [email protected] | Отправить сообщение >> |
| Телефон домашний | 8-920-273-82-77 |
| Вернуться на предыдущую страницу, на который Вы как пользователь сайта о трудоустройстве и занятости, находились ранее | |
|
