В данном разделе сайта Электронный ЦЗН для подбора кадров и трудоустройства приведен список актуальных анкет резюме от соискаталей работы в отрасли "Торговля оборудованием, комплектующими, сырьем".
Для перехода к списку сфер деятельности, по которым сгруппированы все анкеты резюме соискателей, выберите команду "Каталог".
Для удобства работодателей, сотрудников отдела кадров, анкеты резюме можно упорядочивать по полу. Для этого выберите соответствующую команду "Мужчины" или "Женщины".
Для быстрого поиска необходимых работников и специалистов, воспользуйтесь разделом сайта "Найти".
Ищу работу регионального представителя. Имеются опыт работы с людьми в команде и хорошие организационные и управленческие навыки. Есть опыт использования и применения бурового оборудования и инструмента таких фирм как Atlas Copco, BOART LONGYEAR, Hanjin и не только. //
Здравствуйте потенциальные работодатели, меня зовут Сергей, мне 20 лет! В следующем году заканчиваю обучение в Вяземском филиале Московского государственного индустриального университета по заочной форме. Ищу работу с графиком работы с 9.00-10.00 часов до скольких не имеет значения!Считаю себя ответственным, целеустремленным. коммуникабельным человеком.Опыта работы не имею, хотелось бы поскорее его получить. //
ведение переговоров с клиентами, презентация продукции; работа с исходными данными заказчиков – технические задания, конструкторская документация; определение необходимого состава продукции, работ для выполнения заказа, взаимодействие с отделами составление планов-графиков выполнения заказа; составление КП, счетов, договоров; Проведение обучения, пусконаладочных работ, консультация клиентов во вопросам работы оборудования, техническая поддержка; Участие в выставках, выездных семинарах; //
Высшему руководителю иногда (раз в полгода) собирать низкопоставленных подчиненных (диспетчеров, помощников менеджеров, складских рабочих, рабочих производства, т.к. они знают все сложности в фирме и скажут их напрямую, а руководство среднего и высшего звена многое либо не видит, дибо не понимает, либо не скажет (или побоится сказать), а проблемы зреют... даже в успешном коллективе, просто из-за потенциала компании они не проявляются и их замалчивают. //
