В данном разделе сайта Электронный ЦЗН для подбора кадров и трудоустройства приведен список актуальных анкет резюме от соискаталей работы города Санкт-Петербург в отрасли "Поиск и подбор персонала".
Для перехода к списку сфер деятельности, по которым сгруппированы все анкеты резюме соискателей, выберите команду "Каталог".
Для удобства работодателей, сотрудников отдела кадров, анкеты резюме можно упорядочивать по полу. Для этого выберите соответствующую команду "Мужчины" или "Женщины".
Для быстрого поиска необходимых работников и специалистов, воспользуйтесь разделом сайта "Найти".
• Разработала тренинги по: преодолению конфликтов/эффективной самопрезентации; • Успешное прохождение практики в СПб ГУП "Горэлектротранс" (отзыв на руках), которая включала в себя: 1. Участие в психологическом отборе кандидатов на должность водителей «Горэлектотранс» (психофизиологическая диагностика и оценка профессионально важных качеств); анализ данных по результатам профотбора; 2. Определение уровня стрессоустойчивости/конфликтности/контактности кондукторов по заданному маршруту с помощью метода наблюдения. 3. Проведение методики на лекционном занятии. • Успешное прохождение практики в МОУ «Ново-девяткинской СОШ №1» (отзыв на руках), которая включала в себя: проведение консультаций обучающихся, состоящих на внутришкольном учёте; организацию психодиагностического исследования школьников 9-11 классов, обработку анкет и протоколов обследований. • Публикация статьи в сборнике, составленном по итогам Международной научно - практической конференции «Психология, педагогика, образование: актуальные и приоритетные направления исследований» на тему «Формирования высоких морально-боевых качеств у военнослужащих в служебной деятельности». • Хорошее владение психодиагностическим материалом; • Проницательность, упорство в достижении целей, ответственность; • Уровень IQ – высокий (126, методика прогрессивных матриц Равена) //
Краткая психологическая характеристика, составленная на основе анализа 21 фактора личности:В работе Прекрасно справится с работой, где нужно помогать, заботиться о других людях и эмоционально их поддерживать. Это хорошие консультанты разных направлений, учителя, медсестры, социальные работники и т.д. Любые профессии, где главной чертой является межличностный кон-такт, в том числе менеджеры по продажам, менеджеры по работе с рекламациями. Такой человек незаменим на нервной, стрессовой работе, где надо выдерживать усталость и высокие нагрузки. На работе всегда стремится действовать, реализовывать свои идеи, прояв-лять инициативу. Подходит деятельность, которая имеет социальное значение (педагог, свя-щенник), деятельность, требующая защищать жизнь людей или отвечать за нее (пилот, поли-цейский, водитель общественного транспорта), деятельность в СМИ. Стрессоустойчива, умеет грамотно расставлять приоритеты, трезво оценивать факты, видеть возможности в каждой конкретной ситуации, и интуитивно выбирает лучшую из них. Поэтому такие люди, как правило, успешны в том, чем занимаются. Это хорошие предприниматели, администраторы, люди, чья профессия требует реалистичной оценки ситуации и быстрого реагирования (полицейские, пожарники, пилоты). Стремится к лидерству, умеет влиять на людей. Хороший лидер высокого ранга. Такой ТОП- менеджер способен определять ключевые моменты и при этом оставлять подчиненным доста-точно самостоятельности для выполнения поставленных задач, используя «контроль по резуль-тату». Также хороша в исследовательских и творческих профессиях, в деятельности, требующей решительности (офицеры, полицейские, спортсмены, врачи МЧС, кардиохирурги). Стрессоустойчива. Ориентирована на результат, а не на процесс. Хорошо дается решение задач, требующих трезвого взгляда на ситуацию, умение применять типовые решения и использовать в текущих разработках стандартные подходы, ранее применявшиеся для решения других за-дач. //
Ищу работу мастера производственного обучения, учебного мастера. Отличные знания материаловедения, термической обработки металлов, металлографии. Ответственная, коммуникабельная, легко нахожу общий язык с людьми, умею понятно и интересно донести необходимую информацию обучающимся. //
Делопроизводства Принципов ведения КДП Теории подбора персонала Проведения структурированного и неструктурированного собеседования Диагностики персонала Адаптации сотрудников на рабочем месте Оценки персонала Основ психологии Трудового законодательства. Ищу работу менеджера по персоналу (менеджера по подбору персонала) предпочтительно в сфере медицины, торговли или бюджетной организации //
