Ведущий специалист отдела организационного развития

Вакансия № 10674723 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО Оборонэнерго" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Оборонэнерго" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Оборонэнерго" - http://oboronenergo.su

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Государственные организации; Энергетика; .

Репутация компании "АО Оборонэнерго" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 10674723 добавлена в базу данных: Понедельник, 27 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Понедельник, 3 июня 2024 года.

Вакансия № 10674723 прочитана - 242 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 87000 до 90000 руб. на вакантной должности "Ведущий специалист отдела организационного развития".

1. Организовывать процесс внесения изменений в организационную структуру и штатные расписания Общества.
2. Организовывать разработку и контроль исполнения локальных нормативных актов, регламентирующих процедуру внесения изменений
   в организационную структуру и штатные расписания Общества.
3. Проводить оценку эффективности действующей организационной структуры Общества, эффективности и целесообразности организационных изменений, предлагаемых структурными подразделениями Общества, готовить соответствующие заключения.
4. Осуществлять подготовку предложений и проектов изменений организационной структуры и штатного расписания Центрального аппарата управления Общества.
5. Контролировать правильность оформления документов
   по внесению изменений в организационную структуру и штатные расписания Общества.
6. Организовывать выполнение работ по нормированию численности персонала Общества.
7. Обеспечивать корректное и своевременное внесение данных
   об изменении организационной структуры и штатного расписания Общества в программу 1С, обеспечивать ведение справочников структурных подразделений и должностей в программе 1С.
8. Организовывать анализ распределения функций и сфер ответственности между структурными подразделениями Общества, подготовку соответствующих предложений и локальных нормативных актов Общества.
9. Проводить анализ действующих в Обществе бизнес-процессов, готовить соответствующие заключения и предложения, направленные
   на совершенствование и развитие бизнес-процессов.
10. Организовывать подготовку и корректировку годового плана обучения работников Общества, бизнес-планов и годовой программы закупок в части обучения работников Общества, в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества.
11. Организовывать контроль исполнения утвержденных планов обучения, бизнес-планов и годовой программы закупок Центрального аппарата управления и филиалов Общества в части обучения персонала.
12. Координировать заключение договоров на обучение работников Центрального аппарата управления Общества.
13. Организовывать разработку и контролировать исполнение локальных нормативных актов Общества, регламентирующих процедуры обучения работников и порядок оценки эффективности обучения.
14. Организовывать подготовку и проведение корпоративного обучения для работников Центрального аппарата управления Общества, контролировать подготовку и проведение корпоративного обучения работников филиалов Общества в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества.
15. Проводить анализ показателей эффективности обучения работников Общества, организовывать подготовку отчетности
    и предложений по повышению эффективности системы обучения работников Общества.
16. Принимать участие в разработке и корректировке ключевых показателей эффективности структурных подразделений и работников Общества.
17. Принимать участие в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда и социальных выплат работникам Общества, в том числе, в части касающейся проведения унификации
    и ранжирования должностей.

Необходимые знания и навыки:

• теоретические основы, методы и технологии проектирования
  и оптимизации систем управления, организационных структур;
• методы оценки эффективности организационных структур;
• методы нормирования численности персонала;
• порядок работы с организационной структурой и штатным расписанием в программе 1С Предприятие, 1С Зарплата и кадры, версия не ниже 8;
• порядок работы со специализированными программными продуктами для описания бизнес-процессов организации и организационной структуры: MS Visio, ARIS, IDEF и пр.;
• методы оценки эффективности бизнес-процессов организации;
• правила и порядок оформления и утверждения штатных расписаний организации;
• порядок и правила разработки и утверждения локальных нормативных актов организации;
• методы планирования и проведения организационных изменений;
• стандарты и технологии управления проектами;
• технологии сбора и обработки информации с использованием социологических и статистических методов;
• технологии подготовки и проведения интервью, анкетирования;
• современные методы и технологии обучения персонала организаций;
• отраслевые требования, требования норм промышленной, информационной и экономической безопасности, предъявляемые
  к повышению квалификации, аттестации и переаттестации персонала организации;
• порядок и технологии оценки эффективности системы обучения персонала организации;
• общие принципы и системы оплаты труда, методы материальной
  и нематериальной мотивации сотрудников;
• порядок подготовки, оформления и заключения договоров
  на оказание услуг;
• основы экономики организации, бюджетирования и бизнес-планирования;
• порядок и технологии разработки ключевых показателей эффективности;

- офис в пешей доступности от м. Красносельская

- график работы: пн-чт с 09.00 до 18.00, пятница до 16.45

- ДМС после испытательного срока (через 3 месяца)

- материальная помощь к отпуску

- возможность развития как руководитель, получение новых знаний и опыта

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...