Вакансия № 10804673 на должность "Начальник производства" в городе (регионе) Самара, Россия от компании "ООО Emilly" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Emilly" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Emilly" - http://www.emilly-mebel.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО Emilly" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 10804673 добавлена в базу данных: Четверг, 18 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Вакансия № 10804673 прочитана - 132 раз(а) Отправлено откликов - 1 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 до 70000 руб. на вакантной должности "Начальник производства".

Итак сразу к делу кто мы и, что у нас?

У нас мебельное производство, нам 4-й год.

На сегодня, рабочая площадь производственных помещений 600 кв.м.

Мы производим мебель из собственных фасадов. У нас более 10 единиц оборудования собственного, включая станки с ЧПУ, и покрасочные камеры, абсолютно новые. Материал МДФ преимущественно, редко массив. Мебель премиум сегмента: для детских комнат, спален, прихожих и т.д. Продаем во все регионы РФ.

На производстве есть человек который трудиться со дня основания, и по сути возглавляет производство и знает каждую мелочь, высокого уровня специалист, но желает работать на должности заместителя начальника производства, так как ему интересен именно процесс производства и работа с оборудованием.

Что делать?

1. Управлять коллективом, в итоге получать сдачу заказов в нужный срок с идеальным качеством.

2. Заниматься вопросами обеспечения производства в полном объеме.

3. Нанимать нужный персонал.

4. Анализировать процессы, оставлять технологические карты, описывать процессы, рассчитывать себестоимость.

5. Вести учет расходов в части производства, контролировать последние и в разумных объемах сокращать.

6. Совершенствовать этапы, процессы производства, улучшая их эффективность.

Кто нам нужен?

1. Человек способный распределить задачи правильно, с учетом сильных сторон людей. И работать с персоналом так, чтобы результат общими усилиями был достигнут.

2. Человек обладающий высокой самостоятельность, который способен сам эффективно решать проблемы, а не ссылаться на обстоятельства.

3. Руководитель с крепкими нервами и здоровой эмоциональностью.

4. Руководитель способный найти и нанять персонал.

5. Человек с техническим складом ума, который спокойно может освоить тонкости мебельного производства, и на «ты» со сложным(умеренно) оборудованием и механизмами вообще;

6. Человек обладающий системным мышлением.

7. Руководитель способный не только ставить задачу, но и доводить дела до конца, умеющий видеть главное в работе.

8. Человек, способный создавать и поддерживать в людях тягу к достижению цели и отличный климат, настроение в коллективе.

Что хорошо?

1. Мы вложились в производство умеем продавать, теперь нам нужно наладить производство, и следовательно, нам нужен человек на постоянную работу, иной настрой сразу будет виден, нам он мало интересен.

2. Мы порядочная компания, и уважаем человека, свое слово держим.

3. Мы хотим делегировать полностью, все процессы связанные с производством, начальнику производства.

4. Оплата проезда до места, или компенсация топлива, или доставка.

5. Производство на сегодня работает и в целом все ровно.

Что еще?

1. Человек с опытом в данной должности, да еще и с профильным это хорошо.

2. Но важнее всего навыки и умения делать и достигать то, о чем расписано выше. Поэтому опыт профильный, все же вторичен, важен сам человек, его характер и способности, ум и навыки.

p.s.

• было бы хорошо, если при отправке отклика, в сопроводительном письме, вы ответили на вопрос: « почему данную работы вы можете сделать хорошо, даже великолепно!!?»;

• мы будем рады, если в разделе «обо мне» в вашем резюме будет реально информация о вас о том, что хорошо вы умеете делать по жизни вообще и ваших достижениях на сегодняшний день, и не обязательно рабочих));

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...