Вакансия № 11013951 на должность "Главный специалист по обучению, развитию и оценке персонала" в городе (регионе) Набережные Челны, Россия от компании "ООО ДОМКОР" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ДОМКОР" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ДОМКОР" - http://domkor.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "ООО ДОМКОР" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 11013951 добавлена в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,31 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, 12.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Построение системы обучения и развития персонала;
- Организация процесса обучения и развития персонала: выявление потребности в обучении, формирование и реализация планов проведения обучающих мероприятий, оценка эффективности обучения, анализ динамики изменений качества работы;
- Организация внутреннего и внешнего обучения, выстраивание взаимодействия с внешними провайдерами;
- Формирование и управление бюджетом на обучение и развитие персонала;
- Реализация системы дистанционного обучения;
- Организация и проведение оценки персонала, составление индивидуальных планов развития сотрудников;
- Формирование кадрового резерва и карьерных лестниц;
- Ведение учета в программе по всем блокам обучения, оценке по каждому отделу/сотруднику;
- Участие в совместных проектах отдела, направленных на формирование корпоративной культуры, на командообразование, повышение лояльности и вовлеченности сотрудников.
Требования к работнику следующие: - Высшее образование (желательно психологическое, педагогическое или управление персоналом);
- Наличие опыта работы на аналогичной должности либо руководителем отдела обучения и развития персонала;
- Знание лучших практик/методов в области обучения и развития персонала;
- Знание рынка образовательных услуг/ведущих бизнес-тренеров и их рейтингов;
- Личные качества: аналитические способности, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ориентация на результат, умение вести переговоры на уровне руководителей.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Официальное трудоустройство;
- Официальная заработная плата (оклад + квартальная премия + годовая премия);
- ДМС;
- График работы: пятидневная рабочая неделя с пн-пт с 8.00 до 17.00;
- Возможность обучения, развития, карьерного и профессионального роста.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...