HR Бизнес-партнер в Новосибирск
Вакансия № 11122357 в населенном пункте (городе) Омск, Россия от компании "KFC (Интернэшнл Ресторант Брэндс)" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "KFC (Интернэшнл Ресторант Брэндс)" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "KFC (Интернэшнл Ресторант Брэндс)" - http://www.kfc.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; .
Репутация компании "KFC (Интернэшнл Ресторант Брэндс)" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 11122357 добавлена в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 2,55 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Ищем в свою команду HR Бизнес-партнера
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Реализации HR бизнес задач в регионе.
- Оказание поддержки Региональному менеджеру в сфере рекрутмента, обучения, развития и трудовых отношений (от Члена Бригады до Территориального Управляющего около 50 ресторанов).
- Внедрение новых HR инструментов и процессов в регионе.
- Взаимодействие с отделом по управлению талантами и ТУ в целях закрытия всех внешних вакансий (Члены Бригады и Менеджеры).
- Развитие внутренних кандидатов ресторанов в целях обеспечения заполненности всех позиций подходящими сотрудниками и создания сильных команд.
- Управление процессом Планирования кадрового резерва в регионе.
- Анализ трудовых ресурсов в регионе (FTR, текучесть).
- Определение потребности в обучении для конкретного региона.
- Создание графика семинаров на год.
- Руководство деятельностью Тренинг-менеджера и сотрудничество с Директорами ресторанов для обеспечения 100% обучения Членов Бригады и Менеджеров во всех ресторанах.
- Проведение тренингов для Директоров Ресторанов вместе с Региональным Управляющим и ТУ.
- Составление и соблюдение бюджета по регионам.
- Управление процессом пересмотра окладов в регионе.
- Оказание поддержки Региональному Управляющему и ТУ в работе с under-performing ТУ и/или Директорами, а также в сфере трудовых отношений.
- Помогает создавать культуру вовлеченности для всех членов команды.
- Проводить периодические встречи с сотрудниками Департамента операционной деятельности по вопросам работы с персоналом, своевременно предоставлять протоколы и отчеты по результатам этих встреч.
- Своевременно предоставлять отчетные данные по персоналу по своему региону.
Требования к работнику следующие:
- Образование – высшее. HR специализация приветствуется.
- Опыт работы: минимум 2 года опыта в роли HRBP, HRD или Руководителя HR.
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Активность; дружелюбие; хорошее чувство юмора; оптимизм; позитивность; практичность; коммерческое мышление; внимание к деталям; мобильность; адаптивность к изменениям.
- Готовность к сотрудничеству с разными типами людей.
- Ответственность и самостоятельность.
- Готовность к командировкам – 2 командировки в месяц.
- Год опыта работы в сфере операционной деятельности в сетевом бизнесе, ориентированном на клиента.
- Опыт работы на позиции регионального HR менеджера приветствуется.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в динамично развивающейся компании с известным именем.
- Работа на постоянной основе по ТК РФ.
- Соц. пакет (питание, ДМС, страхование жизни, мобильная связь, транспортные и командировочные расходы).
- Работа в Новосибирске (готовность переехать в Новосибирск).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...