Вакансия № 1121856 на должность "Региональный директор формата универсам" в городе (регионе) Киров, Россия от компании "ООО Оптовик" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Оптовик" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Оптовик" - http://www.maheev.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; .
Репутация компании "ООО Оптовик" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 1121856 добавлена в базу данных: Вторник, 9 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 20 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,52 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 90000 руб. на вакантной должности "Региональный директор формата универсам".
Территория ответственности: г. Арск, п. Васильево, п. Высокая гора, п. Джалиль, г. Бавлы, г. Мамадыш, г. Кукмор.
Региональный директор ТЦ "Эссен Экспресс" выполняет следующие обязанности:
- Принимать меры по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
- Контролировать соответствия представленной в ТЦ продукции установленному ассортименту, а так же соответствие норм товарного запаса.
- Организация контроля качества продаваемой продукции, сроков годности, анализ рекламаций покупателей о качестве продукции.
- Анализировать ассортимент и цены конкурентов. Готовить предложения по корректировке ассортимента и цен для ТЦ.
- Контролировать выполнение стандартов по размещению продукции и установленному в компании мерчендайзингу в ТЦ.
- Контролировать соблюдение технологических процессов в ТЦ. Искать новые решения, позволяющие упрощать технологические процессы, не ухудшая качества представляемой услуги, снижая издержки и доводить свое видение непосредственному руководителю Операционному директору.
- Контролировать санитарное состояние ТЦ.
- Контролировать качество обслуживания покупателей, готовить предложения по повышению уровня сервиса в ТЦ.
- Контролировать материально-техническое обеспечение ТЦ, оперативно реагировать на нештатные ситуации (сбои в работе, поломки техники и оборудования).
- Контролировать соответствие состояния ТЦ требованиям нормативных документов по организации розничной торговли (СЭС, Роспотребнадзор, налоговая инспекция, пожарная инспекция, энергонадзор).
- Контролировать качество ведения документации в ТЦ.
- Составлять графики отпусков директоров ТЦ и обеспечивать своевременную замену директоров ТЦ.
- Контролировать составление графиков работы персонала в рамках режима гибкого рабочего времени для уменьшения количества рабочих часов. Контролировать применение режима гибкого рабочего времени в ТЦ, находящихся в управлении у РД. Применять все доступные меры для минимизации воздействия неблагоприятных факторов, нарушающих плановые графики работы персонала.
- Непосредственно участвовать в обучении директоров ТЦ в период стажировки и в приёме зачёта по результатам обучения.
- Давать оценку усилий директоров ТЦ, которым поручено руководство стажировкой выпускников учебного центра, включая предложения по премированию.
- Контролировать уровень профессиональной подготовки директоров ТЦ и персонала ТЦ, а также контролировать знание и выполнение персоналом должностных инструкций.
- Давать оценку эффективности деятельности администрации ТЦ и персонала. Проводить мероприятия, ставить задачу директорам ТЦ по повышению эффективности работы ТЦ в целом (создание благоприятной атмосферы для совершения покупки, увеличение продаж, снижение потерь, снижения уровня текучести персонала, повышение уровня сервиса). Систематически проводить видеоконференции, региональные собрания с директорами ТЦ, с коллективами отдельных ТЦ.
- Участвовать, в случае необходимости, в подборе менеджерского состава ТЦ.
- Проводить работу по выявлению кадрового резерва – сотрудников ТЦ, имеющих потенциал карьерного роста. Информировать Департамент управления персонала о таких сотрудниках в установленной форме.
- Контролировать начисление заработной платы директорам ТЦ.
- В соответствии с бюджетной политикой компании согласовывать бюджеты, как по ТЦ так и по персональным организационным расходам в установленной форме и в утвержденные сроки.
- Контролировать деятельность обеспечивающих подразделений по вопросам снабжения и ремонта ТЦ.
- Контролировать использование директорами ТЦ инструментов по анализу потерь в программе компании. Ставить задачи директорам ТЦ в работе по уменьшению потерь.
- Обеспечивать и контролировать проведение промежуточных инвентаризаций
- Контролировать подготовку к годовой инвентаризации, обеспечивать достаточное количество персонала для участия в пересчёте товара.
- Контролировать выполнения распоряжений, инструкций, положений, присланных из ЦО.
- Организовать процедуру приёма-передачи полномочий новому директору ТЦ «Эссен Экспресс», а именно:
- Использовать все инструменты контроля в установленной форме и в установленном порядке (сроке), такие как: журнал проверок руководством компании, лист обхода магазина, бланк оценки Лидерства, выкладка товаров согласно стандартам и т.п.
- Согласовывать с ОД время работы ТЦ в случае изменения времени работы Тц.
- РД обязан составлять и своевременно предоставлять:
- План визитов
- Индивидуальное совещание: в произвольной форме, отчёт о проделанной работе за прошедшую неделю и результаты работы региона (на основе аналитических записок директоров ТЦ).
- Отчет по работе ТЦ за месяц (динамика основных показателей: продажи, ср.чек, посещаемость, уровень поставок товара, доля СП, ООS, ТБД, текучесть.
- Отчет по планам работ РД (ежеквартальные планы).
- Ежемесячный бюджет
- Расчет потенциала ТЦ
- Текущие отчёты, описывающие результат работы ГМ.
- Своевременно использовать в своей работе все другие отчёты, вводимые ЦО.
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в данной должности от 3-х лет
- Готовность к разъездному характеру работы
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Официальное трудоустройство
- Белая заработная плата
- Соц.пакет
- Обучение
- Карьерный рост
- Остальные условия обговариваются при собеседовании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...