Вакансия № 11422440 на должность "HR-специалист / Начальник отдела кадров" в городе (регионе) Оренбург, Россия от компании "ООО Федеральная Мониторинговая Компания" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Федеральная Мониторинговая Компания" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Федеральная Мониторинговая Компания" - https://fedmk.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Федеральная Мониторинговая Компания" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 11422440 добавлена в базу данных: Пятница, 12 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,57 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Оренбург, улица Володарского, 39.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 20000 до 25000 руб. на вакантной должности "HR-специалист / Начальник отдела кадров".
Федеральная мониторинговая компания в г. Оренбурге собирает большую команду профессионалов, для постоянной работы. Количество вакантных мест ограничено. Необходимый штат сотрудников 2 человека.
Приглашаем соискателей как имеющих опыт работы, так и начинающих специалистов. Дополнительную информацию и условия работы вы сможете узнать на собеседовании, будем рады ответить на все вопросы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Составление плана-графика поиска требуемых специалистов;
- Мониторинг рынка кадров смежных и текущих должностей компании на рынке труда;
- Осуществление поиска кандидатов из числа успешно работающих специалистов по информационным базам данных‚ с помощью рекламы в средствах массовой информации‚ сети Интернет‚ посредством личных контактов‚ иными способами‚ осуществление поиска по региональным ресурсам;
- Отбор кандидатов‚ соответствующих требованиям заказчика;
- Изучение кадровой политики предприятия‚ где работают потенциальные кандидаты;
- Оценка профессионального движения кадров и сокращения штатов, корпоративной культуры‚ системы и уровня оплаты труда, системы обеспечения безопасности и здоровья работников‚ предоставляемых социальных и иных гарантий‚ программ поощрения‚ мотиваций труда‚ материальных‚ социальных‚ бытовых и культурных потребностей работающего персонала;
- Встречи с кандидатами‚ обсуждение возможности смены работодателя; мотивация для работы в нашей компании;
- Организация личного интервьюирования и профессионального психологического тестирования кандидатов;
- Осуществление психологической оценки потенциальных кандидатов;
- Анализ профессионального и квалификационного уровня кандидатов‚ проверка рекомендации кандидатов;
- Поиск персонала путем прямого хантинга;
- Проведение собеседований;
- Подбор персонала;
- Предоставление руководителю отчета о проделанной работе;
- Организация финального интервью с руководителем;
- Обеспечение обратной связи от принятого на работу кандидата;
- Консультации по организации и управлению кадрами‚ кадровый аудит‚ консультации по трудовому законодательству‚ консультации по финансовым аспектам и материальному стимулированию персонала‚ создание внутренних структурных связей‚ оценка работы персонала‚ трудовых соглашений и занятости персонала‚ планирование потребности в кадрах, повышение квалификации работников, разработка систем стимулирования труда.
- Прием необходимой документации;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатное расписание, прием, перевод, отпуск, больничный лист, увольнение и т.д.);
- Прием документов и личных заявлений на подпись руководителю;
- Прием звонков, ведение переговоров с соискателями;
Требования к работнику следующие:
• Высшее образование (+ профильные курсы - желательно);
• Отличное знание кадрового делопроизводства;
• Реальный опыт работы по подбору персонала;
• Умение слышать и слушать людей;
• Внимательность, усидчивость, аккуратность, ответственность;
• Уверенный ПК-пользователь;
• Уверенное знание офисного делопроизводства;
• Коммуникабельность;
• Ответственность;
• Стрессоустойчивость;
• Обязательное знание:
-правил орфографии и пунктуации;
-правил работы с документами, составления документации;
-правил эксплуатации компьютеров, множительной техники и сканеров, средств факсимильной связи;
-программ Microsoft (Excel, Word, Power Point и другие);
-основ этики и эстетики;
-правил делового общения.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
• Официальное оформление + социальные страховки;
• Полный рабочий день (9 часов + 1 час обед);
• Офисная комфортная работа;
• Стабильная интересная работа + сплоченный коллектив;
• Заработная плата 2 раза в месяц;
• Карьерный рост;
• Испытательный срок 3 месяца;
• График работы: – 5/2;
• Корпоративный спортзал.
Полный рабочий день
На территории работодателя
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...