Вакансия № 11424027 на должность "HR менеджер" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "Hezzl.com" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Hezzl.com" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Hezzl.com" - https://hezzl.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "Hezzl.com" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 11424027 добавлена в базу данных: Вторник, 9 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 16 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,99 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 70000 руб. на вакантной должности "HR менеджер".
Мы ищем талантливого и амбициозного HR менеджера, который имеет опыт поиска IT специалистов, созданию мотивационных программ и развитию компетенций команды.
Пример задач:
- Поиск PHP разработчика / CG Художника или Менеджера по документообороту;
- Создание мотивационных программ для текущих сотрудников, организация тимбилдингов;
- Участие в профильных мероприятиях, повышение квалификации;
- Быть в тренде - специалисты, которые имеют опыт в геймификации очень ценны и востребованы на рынке;
- Интересный продукт - мы делаем игры, это очень весело :);
- Молодая и сильная команда, эксперты в своем деле;
- Бесплатные обеды, вкусняшки в офисе;
- ДМС со стоматологией :);
- Доступ к закрытой программе лояльности с 1000 эксклюзивными предложениями ведущих брендов (скидки, бесплатные услуги и многое другое);
На что мы смотрим:
- Опыт подбора кадров в IT;
- Понимание процесса и инструментов подбора кадров;
- Умение определять психотип кандидата и его реальных потребностей;
При отклике на вакансию, пожалуйста, отпишите был ли у вас опыт подбора кадров в IT, какие инструменты использовали в поиске и как видите процесс подбора
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...