Вакансия № 11788712 на должность "Менеджер по подбору и развитию персонала" в городе (регионе) Владивосток, Россия от компании "ООО Примкраб" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО Примкраб" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 11788712 добавлена в базу данных: Четверг, 18 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.

Вакансия № 11788712 прочитана - 80 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Владивосток, Шилкинская улица, 7Б.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 до 60000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору и развитию персонала".

О нас:

Крабодобывающая компания ООО «Примкраб» создана в августе 2017 года. Компания имеет собственный флот и занимает прочные позиции в своем сегменте! Мы развиваем и совершенствуем наш бизнес. Ставим перед собой амбициозные цели и стремимся к их достижению.Приобретаем новые суда и модернизируем их, реализуем грандиозный проект по строительству новых судов!

И именно сейчас мы нуждаемся в грамотных специалистах, обладающих экспертными знаниями в своей области, потенциалом для решения новых задач, которые будут развиваться вместе с компанией.

В связи с расширением Департамента по управлению персоналом, приглашаем в нашу команду Менеджера по персоналу.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Поиск, подбор персонала (специалисты, среднее и высшее звено);
• Взаимодействие с Заказчиком по поиску необходимых специалистов;
• Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Мониторинг рынка труда, профильных компаний/специалистов;
• Участие в процессе адаптации новых сотрудников, контроль окончания испытательного срока;
• Организация процесса положительного позиционирования HR бренда;
• Создание и администрирование процесса обучения в компании (внутреннее, внешнее);
• Выявление потребности подразделений на внешнее и внутреннее обучение;
• Формирования программ обучения для сотрудников;
• Организация проведения оценки персонала.

• Опыт подбора персонала от 2-х лет (желательно производственные компании);
• Образование высшее профильное, либо дополнительные курсы в области управления персоналом;
• Владение современными HR-технологиями: подбор, адаптация, развитие и обучение персонала;
• Опыт участия в построении системы обучения;
• Высокий уровень коммуникации;
• уверенный пользователь ПК (MS Office, почтовые программы, желательно знание 1С: документооборот;
• активная жизненная позиция, инициативность, развитые умение работать в команде в условиях многозадачности, целеустремленность, ориентация на результат, эмпатия.

• Работу в молодой, амбициозной компании, занимающей прочные позиции в своем сегменте;
• Помощь и поддержку коллег в период адаптации и после;
• Отличные возможности для профессионального развития;
• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня
• Оплачиваемый отпуск и больничный лист
• Достойную "белую" заработную плату (выплаты 2 раза в месяц)+ годовое премирование по результатам выполнения KPI;
• Компенсацию использования сотовой связи;
• 5-ти дневную рабочую неделю с 09 до 18
• Отличную программу ДМС после испытательного срока;
• Подарки для детей на Новый год;
• Современный, комфортный офис с удобной транспортной доступностью;
• И самое главное: интересные задачи и возможность внести свой вклад в развитие компании!

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...