Вакансия № 12130038 на должность "Менеджер по подбору и развитию персонала" в городе (регионе) Владивосток, Россия от компании "ООО Примкраб" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |
Репутация компании "ООО Примкраб" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 12130038 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.
Рейтинг вакансии: 2,11 из 100 баллов |
Вакансия № 12130038 прочитана - 33 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Мультирегионального Электронного ЦЗН в соцсетях и мессенджерах:
Адрес вакантного места работы: Владивосток, Шилкинская улица, 7Б.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 до 60000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору и развитию персонала".
О нас:
Крабодобывающая компания ООО «Примкраб» создана в августе 2017 года. Компания имеет собственный флот и занимает прочные позиции в своем сегменте! Мы развиваем и совершенствуем наш бизнес. Ставим перед собой амбициозные цели и стремимся к их достижению.Приобретаем новые суда и модернизируем их, реализуем грандиозный проект по строительству новых судов!
И именно сейчас мы нуждаемся в грамотных специалистах, обладающих экспертными знаниями в своей области, потенциалом для решения новых задач, которые будут развиваться вместе с компанией.
В связи с расширением Департамента по управлению персоналом, приглашаем в нашу команду Менеджера по персоналу.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Поиск, подбор персонала (специалисты, среднее и высшее звено);
- Взаимодействие с Заказчиком по поиску необходимых специалистов;
- Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- Мониторинг рынка труда, профильных компаний/специалистов;
- Участие в процессе адаптации новых сотрудников, контроль окончания испытательного срока;
- Организация процесса положительного позиционирования HR бренда;
- Создание и администрирование процесса обучения в компании (внутреннее, внешнее);
- Выявление потребности подразделений на внешнее и внутреннее обучение;
- Формирования программ обучения для сотрудников;
- Организация проведения оценки персонала.
- Опыт подбора персонала от 2-х лет (желательно производственные компании);
- Образование высшее профильное, либо дополнительные курсы в области управления персоналом;
- Владение современными HR-технологиями: подбор, адаптация, развитие и обучение персонала;
- Опыт участия в построении системы обучения;
- Высокий уровень коммуникации;
- уверенный пользователь ПК (MS Office, почтовые программы, желательно знание 1С: документооборот;
- активная жизненная позиция, инициативность, развитые умение работать в команде в условиях многозадачности, целеустремленность, ориентация на результат, эмпатия.
- Работу в молодой, амбициозной компании, занимающей прочные позиции в своем сегменте;
- Помощь и поддержку коллег в период адаптации и после;
- Отличные возможности для профессионального развития;
- Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня
- Оплачиваемый отпуск и больничный лист
- Достойную "белую" заработную плату (выплаты 2 раза в месяц)+ годовое премирование по результатам выполнения KPI;
- Компенсацию использования сотовой связи;
- 5-ти дневную рабочую неделю с 09 до 18
- Отличную программу ДМС после испытательного срока;
- Подарки для детей на Новый год;
- Современный, комфортный офис с удобной транспортной доступностью;
- И самое главное: интересные задачи и возможность внести свой вклад в развитие компании!
Разместить Ваше резюме сейчас ...