Вакансия № 12130928 на должность "Менеджер по подбору персонала" в городе (регионе) Ярославль, Россия от компании "ООО РусТрансСервис-3" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО РусТрансСервис-3" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО РусТрансСервис-3" - http://rts-3.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "ООО РусТрансСервис-3" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 12130928 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,76 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 40000 до 45000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия
Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание
Требования к работнику следующие:
опыт работы в массовом подборе персонала
знание кадрового делопроизводства
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
5х2
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...