Вакансия № 12132175 на должность "Senior Human Resource Manager" в городе (регионе) Калининград, Россия от компании "Содружество, Группа компаний" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Содружество, Группа компаний" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Содружество, Группа компаний" - http://www.sodrugestvo.ru
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; Продукты питания; Сельское хозяйство; Управление многопрофильными активами; .
Репутация компании "Содружество, Группа компаний" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 12132175 добавлена в базу данных: Пятница, 12 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.
Рейтинг вакансии: 5,69 из 100 баллов |
Вакансия № 12132175 прочитана - 89 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Электронного ЦЗН в соцсетях и мессенджерах:
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
The Senior Human Resource Manager will implement HR policies and partner with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objectives. The Senior Human Resource Manager will consult and take action in the areas of: succession planning, talent management, labor relations, employment, employee relations, C&B, T&D.
Primary Duties & Responsibilities:
• Develop and drive HR policies, practices and processes in accordance with stated corporate objectives and legal requirements;
• Provides HR Planning for regional organizations;
• Oversees recruiting, onboarding, and off boarding;
• Develops and drives all facets of the recruitment strategy and hiring process for positions across regions;
• Develop succession planning initiatives in partnership with Management:
• Lead and develop a team of HR Specialists;
• Coordinate, implement, monitor and update plans, programs, targets, and initiatives;
• Develop and maintain HR metrics;
• Work with other managers to coordinate division operations and activities; plans and establishes work schedules, assignments, and resources to meet departmental goals;
• May occasionally perform special projects;
• Coordinates of the compensation and performance evaluation, as well as talent development across the employee population;
• Champions new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed.
Required Skills:
• Fluent Russian (native level) and English (upper-intermediate)
• Knowledge of principles and processes for providing assessments and audits, standards and benchmarks, evaluation of program effectiveness, and resolution of problems, bottlenecks, and deficiencies.
• Knowledge of benefits, performance evaluation, and compensation plans;
• Understanding of individual performance, learning, and motivation;
• Knowledgeable about laws and regulations relating to human resources;
• Knowledge of management principles involved in strategic planning and forecasting including people and equipment resource allocation, corporate and human resource policies and benefits, leadership, teaming, and production methods.
• Proven ability to manage multiple projects in the following areas: C&B, T&D, Recruiting, Succession Planning.
.
Разместить Ваше резюме сейчас ...