Frontend Developer - TypeScript, React
Вакансия № 12239807 в населенном пункте (городе) Вологда, Россия от компании "Skillaz" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Skillaz" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Skillaz" - http://skillaz.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Skillaz" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 12239807 добавлена в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,94 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Skillaz это SaaS платформа для автоматизации подбора сотрудников в крупных компаниях. Наши пользователи делятся на две группы — это рекрутеры и менеджеры компаний, и это кандидаты.
Нам чуть больше четырех лет, за это время мы запустили федеральные кейсы со Сбербанком, МегаФоном, Газпромнефтью и еще рядом крупнейших компаний.
Бэкенды у нас на c# и .net core, основная БД - MongoDB, для поиска и хранения логов используем Elastic, Redis для сессий и специфических задач, Postgres для аналитики. Очереди две: Rabbit для транзакционной обработки сообщений + для SignalR сделали простой велосипед на Redis. Собираем все это в докер-контейнеры Гитлабом, хостим в Линуксе, оркестрируем Кубернетесом.
Фронты - React, Redux, TypeScript, Koa. Фронт и бэк полностью разделены, бэкенд это чистое API.
Задачи ведем в TargetProcess, у нас не совсем скрам из-за специфики работы, но наводим порядок с процессами.
Продукт
В фундаменте продукта лежит сложная настраиваемая CRM, в которой можно вести подбор миллионов кандидатов одновременно - от отклика до трудоустройства.
Этих кандидатов нужно откуда-то взять, поэтому у нас есть модуль сорсинга, где мы умеем собирать кандидатов из HeadHunter'а и других сайтов с резюме, из соц. сетей, из Яндекс.Директа и Яндекс.Талантов и т.д.
Потом кандидатов надо оценить, для этого у нас есть модуль диджитал оценки - с видео/аудио интервью, конструктором тестов/анкет, с интеграциями с провайдерами психологических и профессиональных систем оценки, которые проходят кандидаты, отбирающиеся на вакансии наших клиентов.
Кандидатов надо прособеседовать, обучить, отправить на медосмотры и так далее, для этого у нас есть инструменты управления мероприятиями, встречами, их расписаниями.
Об этих мероприятиях кандидату нужно как-то узнать, поэтому у нас есть глубоко настраиваемые шаблоны писем, смс, интеграции с системами телефонии и провайдерами смс рассылок.
Сейчас мы переходим от стандартного режима работы CRM к интеллектуальному планировщику задач, когда всю работу пользователей можно разложить на атомарные задачи, которые в четко заданном приоритете выполняются по порядку, за каждую пользователь получает баллы, ачивки, которые потом влияют на его зарплату и премию.
Это все меньше половины нашего функционала, система большая и сложная, и мы продолжаем ее развивать, и с точки зрения функциональности, и с точки зрения качества кода и готовности к нагрузкам.
Команда
Сейчас мы разделяем нашу разработку на два направления – разработка самой платформы, инструментов её конфигурации и публичного API, и внедрение платформы в конкретных компаниях. Внедрение подразумевает разработку отдельного приложения, в котором инкапсулированы интеграции с внутренними системами и специфическая бизнес-логика клиента, которая не реализуется с помощью настроек в платформе. Сейчас мы выстраиваем эту команду внедрения в Вологде.
В первую очередь, задачей этой команды будет вынести в отдельные сервисы логику и интеграции текущих клиентов, совместно с продуктовой командой доработать архитектуру и АПИ платформы, выстроить шаблон для создания таких сервисов – от хостинга до автотестов.
Сейчас у нас разработкой занимаются ~20 человек: 13 бэкендеров, 3 фронта, 5 QA, + еще есть проектный офис с ПМами, которые ведут конкретные проекты и тех. саппорт.
В команду в Вологде мы планируем пока набрать около 10 человек – тимлида, бэкендеров, девопса, QA и аналитиков.
Чего ожидаем от нашего frontend разработчика:
- Опыт коммерческой разработки от года
- Опыт поддержки приложений в продакшене
- Опыт кроссбраузерной адаптивной верстки
- Опыт работы с React, Redux от года
- Желание и способность быстро обучаться и разбираться в большом количестве кода
Мы предлагаем:
- Возможность сделать лучшее HR-tech решение сначала в СНГ, а потом и в Европе
- Зарплата в рынке с перспективной роста
- Оформление по ТК
- Офис в центре Вологды (пока ищем помещение)
- Молодая бодрая команда (средний возраст ~25 лет)
- Стажировки в Москве на базе центрального офиса
- Лекции и воркшопы с ведущими разработчиками Skillaz и наших партнеров.
- Много задач и возможностей вырасти профессионально
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...