Менеджер по персоналу
Вакансия № 12243499 в населенном пункте (городе) Воронеж, Россия от компании "АО Страховая бизнес группа" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Страховая бизнес группа" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Страховая бизнес группа" - http://ibg.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .
Репутация компании "АО Страховая бизнес группа" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 12243499 добавлена в базу данных: Среда, 3 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,94 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Воронеж, улица Платонова, 16.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
IBG (АО "Страховая бизнес группа") рассматривает кандидатов на вакансию Менеджер по персоналу
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Осуществление функции по обеспечению укомплектования Компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации:
Поиск и подбор персонала:
- составление и размещение в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;
- проведение отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете;
- проведение собеседований с кандидатами с целью оценки их деловых качеств.
- Оформление приёма на работу новых работников.
- Проведение адаптационных мероприятий с новыми работниками.
2. Осуществление функции ведения кадрового учёта и кадрового делопроизводства:
- ведет учёт личного состава Компании в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
- оформляет приём, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки;
- ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением;
- выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- ведет учёт, проверяет правильность оформления листков нетрудоспособности и проводит заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
- осуществляет своевременное составление табелей учета рабочего времени;
- составляет установленную отчетность;
- обеспечивает хранение в службе управления персоналом кадровой документации (трудовые договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, приказы по личному составу и их основания, приказы о предоставления отпуска работнику, журналы учета и т.д.);
- подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
- осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения;
- осуществляет воинский учет.
3. Осуществление функции оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров, разработки и проведении мотивационных мероприятий:
- участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
- принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
- анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;
- участвует в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.
Требования к работнику следующие:
- Высшее профильное образование.
- Опыт работы в сфере работы с персоналом от двух лет.
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Знание 1С: ЗУП.
- Знание MS Office, Outlook, уверенный пользователь ПК.
- Желание развиваться в сфере управления персоналом.
Личностные и деловые качества:
- Коммуникационные навыки, умение работать в команде.
- Ориентированность на результат, активность, внимательность к деталям.
- Умение продуктивно работать в жесткие сроки при минимальном внешнем контроле.
- Аккуратность в работе с документами.
- Многозадачность.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в крупной стабильной Компании.
- Уникальная возможность для профессионального развития и самореализации.
- Полное соблюдение норм Трудового законодательства РФ.
- Высокий уровень оплаты труда.
- Структура дохода: оклад + бонус от результатов деятельности Компании.
- Корпоративные скидки на страховые продукты, корпоративные мероприятия для работников Компании и их детей, корпоративные подарки.
- Офис в центре города - улица Платонова.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...