Вакансия № 12331135 на должность "Руководитель отдела / Рекрутер" в городе (регионе) Ярославль, Россия от компании "Консультативный центр" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Консультативный центр" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Консультативный центр" - http://kvartira.nsg-life.ru/
Организация работает в следующих сферах деятельности: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; Финансовый сектор; .
Репутация компании "Консультативный центр" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: гибкий график.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 12331135 добавлена в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 18 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,99 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Ярославль, улица Максимова, 5.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 55000 до 60000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела / Рекрутер".
Приветствую!
С Вами региональный менеджер Консультативного центра LIFE в Ярославле (страховой брокер, взаимодействие со страховыми компаниями федерального уровня)–Галина Николаевна. Продолжаем вновь описание вакансии из разряда "человечно, прямо и многосложно".
В связи с большими планами по расширению - открываем вакансию в регионе – Ярославль.
Рассматриваю человека на не совсем обычную, можно сказать полностью необычную вакансию – директора подразделения, или можно назвать так: супер-рекрутера / преуспевающую личность в start-up, или просто человека с успешными навыками ведения предпринимательства (подробности идут ниже).
Постараюсь простым и неофициальным языком написать, что надо делать и, кого ищу (чтобы те, кому интересно - быстро поняли, а те, кому нет - не теряли времени зря, как своего, так и нашего).
Описание вакансии "одной фразой"
Нужен настоящий фанат рекрутмента (как и мы, по сути), т.к. до 70% рабочего времени надо заниматься рекрутментом – весь цикл подбора.
Вакансии интересные (область - Высший менеджмент, финансы, страхование, управление инвестициями и маркетинг), остальные 30% - дальнейшая работа с принятыми сотрудниками: адаптация/обучение + углубленно: целеполагание, навыки эффективных продаж / развитие, мотивация персонала.
Сюда подойдет человек, который, как и я, считает, именно кадры/команда больше всего влияет на развитие бизнеса (в отличие от КДП и прочих критериев), а также тот, кто современный HR трактует след. образом:
•Подобрать тех достойных, кто войдет в TOP-20, приносящих 80% результата.
•Эффективно встраивать их в команду, баловать, помогать (тем, кто реально соответствует) с развитием по ходу их работы в компании.
// Если внутри что-то "подсказывает":) или возник предварительный интерес - можно дальше не читать, откликайтесь с кратким сопроводительным письмом, а там уже созвонимся или спишемся (если резюме понравится).
Описание вакансии в нескольких фразах (краткая версия):
•Консультативный центр LIFE начал успешное развитие в Ярославской области с 2011 г.
•Сейчас в наших региональных центрах свыше 1000 человек и стоят очень масштабные планы по росту и развитию.
•Атмосфера в команде дружеская и по-хорошему демократичная (по духу напоминает интернет-стартап в лучших его проявлениях и при всех плюсах стабильной финансовой материнской компании).
•Бизнес-процессы Центра поставлены согласно маркетинговой политике страховщиков, задача моего КЦ как раз грамотно и эффективно выстроить все HR-процессы.
•Сама начала заниматься бизнесом в сфере страхования и высшего менеджмента с 2009 г. Не имея за плечами огромного багажа знаний, но оценив перспективы страхового рынка в РФ, стала заниматься развитием нового направления, нужного как нашей стране, так и интересного своей деятельностью. Развитие начала на территории г. Ярославля, затем открыла представительство в г. Тутаев. Сейчас подбираю тех, кто также оценит все плюсы сотрудничества и необходимость развития отрасли в г. Ярославле и области.
•Для этого подбираю мощную команду специалистов, которые бы вместе с нами хотели делать мир лучше и создавать с 0 отличный бизнес. Стоит отметить: работа предстоит сложная, но интересная. Здесь важно понимать, что пока мы находимся в стадии "развиваемого проекта" работать хорошенько надо всем.
•«Халявы» нет, однозначно! Потому те, кто уверен в своих силах – welcome!
•Эта вакансия, скорее всего, идеальна для человека с желанием постоянного развития, со стремлением пробовать новое, а также ярым желанием стать гением своего дела, расти во всех смыслах слова при этом с моей помощью и под чутким руководством (готов обучать с «0» – если действительно есть искренний интерес).
•Напоминаю (на всякий случай, чтобы, ничье время зря не тратить), что легких путей нет – работы много, потому надо все поспевать. Мы все работаем в интенсивном графике, но уверен абсолютно в том, что со мной – будет, как минимум интересно, а как максимум - получите стремительный рост своей карьеры. Те, кто в своей жизни занимался спортом, может понять: будто попал к тренеру высшего пилотажа, отсюда одновременно и тяжело, и удовольствие от результатов, которые раньше могли быть лишь грезами.
•Да, еще. Перед тем, как откликаться на вакансию, важно понять, что в моей команде есть свои концепции, в чём состоит успешное развитие бизнеса, основы грамотного HR 21 века и как со всем этим сделать мир лучше, и менять рынок труда. Потому и схема построения HR у меня весьма инновационная - радикально бизнес-ориентированная (в чём это заключается подробно напишу ниже).
А теперь размышляйте самостоятельно - закрыть ли вкладку или продолжить читать дальше.
[ Прежде чем читать ниже, прочитайте, пожалуйста, выше]===
//Если по итогам чтения краткого описания возник предварительный интерес - можно дальше не читать, откликайтесь с краткой сопроводиловкой, а там созвонимся или спишемся (если резюме понравится).
Подробное описание вакансии
•Описание получилось довольно большим и детальным. Хочется расписать как можно детально, но по регламенту задан лимит в вакансии, потому совсем подробно не удастся, лишь чуть больше, чего еще не сообщала.
•КЦ LIFE –осуществляет взаимодействие с крупнейшими страховщиками для развития страхового рынка в сегменте - жизни, ведет консалтинг по существующим финансовым инструментам на рынке, а также осуществляет заключение договоров накопительного вида страхования (инвестиционное страхование жизни), а также договоров финансовой защиты на семью.
•Одной из задач КЦ LIFE – осуществить "мини-революцию" в финансово-страховом секторе, охватить своим распространением регионы нашей необъятной родины.
•Думаю, нет секретов, что многие брокеры – не всегда высокотехнологичные, располагающие к доверию и идут в ногу со временем. В большинстве случаев они смотрят на человека, а видят (в лучшем случае) клиента.
•Потому одна из задач КЦ LIFE - сделать страховой сегмент «экологичным», «удобным для человека» (можно много интересного еще рассказать - от уникальной корпоративной культуры "внутреннего предпринимательства" до основ высшего менеджмента - но не буду сейчас этим загружать – при интересе обсудим на собеседовании).
•Что мне нравится, так это то, что сейчас у нас сложилась прекрасная команда, не побоюсь этого слова – Профессионалов с большой буквы. Есть специалисты с огромным опытом, а есть начинающие и талантливые, проявляющие себя личности. Так что работать с нами интересно, и скучать не придется.
Задачи:
Как уже сообщала - ищу себе человека, который бы стал моим «соратником» и «главным помощником». Чтобы стать успешным на этой позиции, нужно быть реально фанатом дела и любить то, чем мы занимаемся – саму услугу и отрасль.
К кому эта вакансия?Дам неожиданный ответ. Осмысленно ставлю + на собеседовании тем, кто целенаправленно идет, чтобы в будущем открыть какой-то свой бизнес). Почему? Потому что для меня отличный специалист - это не тот, кто хорошо разбирается в людях и в своей зоне ответственности, и может думать как Заказчик, а тот, кто может думать и нанимать даже лучше, чем руководитель.
Если с рекрутментом всё понятно, то про 30% подробнее:
ведение обучающих курсов, проектов по развитию, внутрикорпоративных тренингов до организации разного рода мероприятий, чтобы сотрудникам жилось и работалось у нас интересней. Проектов много, так что не волнуйтесь – загружу.
Требования к работнику следующие:
•Единственное обязательное требование - отличные коммуникативные навыки (это то, чего если нет, то очень трудно в человеке развить, но если нет – но есть ОГРОМНОЕ желание учиться)
•Приветствуется опыт предпринимательской деятельности / своего дела (писала выше)
•Опыт работы в руководящей должности или опыт ведения предпринимательства– всегда приветствую, потому, что такие личности обладают аналитическим складом ума, формируют конкретные и четкие решения, и самое главное –быстро.
•И без сомнений - врожденное обаяние :)
•Если есть опыт в других областях HR, финансовой сферы или высшего менеджмента (обучение и развитие) - тоже плюс. Но сразу отмечу: профессиональные навыки по этой вакансии менее важны, чем личные качества (их описание ниже).
Перспективы:
•Смысл перспектив прост: хорошо и активно развивать Центр - быстрый профессиональный рост.
•Далее - интереснее. Если кратко: в будущих планах стоит развитие Центров на территории города и области, как отдельные бизнес-единицы с перспективой вывода в самостоятельный бизнес.
•Поэтому - это отличная возможность развиваться в этом направлении в рамках Центра, приобретая ключевые навыки ведения бизнеса для дальнейшей самостоятельной организации. Как вариант, когда появятся силы и желание запустить дочерний или самостоятельный бизнес – это можно сделать совместно, поддержка предоставляется.
Пожалуй, для первой порции информации достаточно, дальше - на собеседовании.
Искренняя благодарность всем, кто дочитал до этой строки!
Обязательно оставляйте отклик на вакансию, буду рада встрече!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...