Вакансия № 12333393 на должность "Специалист по обучению и развитию персонала" в городе (регионе) Нижний Новгород, Россия от компании "ООО Дана-НН" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Дана-НН" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Дана-НН" - http://www.dana-nn.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

Репутация компании "ООО Дана-НН" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 12333393 добавлена в базу данных: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Вакансия № 12333393 прочитана - 86 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Нижний Новгород, Горьковская, улица Бекетова, 13/3.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 40000 до 40000 руб. на вакантной должности "Специалист по обучению и развитию персонала".

Основные задачи:

• построение эффективной системы обучения и развития сотрудников производственного предприятия и поддержание ее в рабочем состоянии.
• обеспечение квалификации сотрудников предприятия на необходимом уровне (в соответствии с целями и стандартами организации).

Основные обязанности:

1. Совместно с руководителями структурных подразделений:

• составление и актуализация списка личностных и профессиональных компетенций должностей сотрудников, необходимых предприятию для успешной работы и достижения поставленных целей;
• оценка личностных и профессиональных компетенций действующих сотрудников предприятия;
• выявление потребности и планирование обучения сотрудников на основе анализа компетенций.

2. Самостоятельное или с участием коллег создание и актуализация методических материалов для обучения работников и проверки знаний (презентаций, видеоматериалов, инструкций, тестов).

• программы обучения (набора знаний, умений, навыков которые необходимо освоить учащимся в рамках курса\темы\квалификации);
• плана обучения;
• учебных занятий;
• набора методических материалов для обучения и проверки знаний;
• списка преподавателей из числа сотрудников предприятия.

3. Организация внутреннего обучения:

• обеспечение и сопровождение процесса обучения (подготовка помещения, участие в формировании учебных групп, контроль посещаемости);
• оценка результатов;
• управление материалами по обучению (учебная программа, методические фото и видеосъемка занятий, результаты);
• самостоятельное проведение учебных занятий по определенным темам.

4. Координация процесса обучения и адаптации вновь принятых сотрудников, непосредственное участие в нем:

• знакомство с предприятием, проведение вводного обучения общим организационным вопросам (ответственные сотрудники, коллеги, сферы ответственности, сферы взаимодействия, правила поведения и общения на предприятии, внутренний трудовой распорядок; корпоративная этика);
• контроль проведения всех видов инструктажей;
• участие в составлении планов прохождения испытательного срока для вновь принятых сотрудников,
• координация и контроль работы наставников;
• сопровождение новичков в теч. всего испытательного срока (контроль процесса адаптации, промежуточная оценка знаний, своевременное выявление проблем);
• итоговая оценка знаний и навыков сотрудника по окончании испытательного срока.

5. Организация внешнего обучения сотрудников:

• составление и контроль ежегодного плана подготовки кадров;
• выбор организации, постановка задач, согласование учебных программ;
• заключение договора, контроль соблюдения его условий;
• контроль процесса обучения;
• в случае обучения на территории предприятия - организация процесса обучения, взаимодействие с преподавателем;
• оценка результатов обучения;
• управление документами по обучению.

Требования к знаниям и навыкам:

Обязательные:

• грамотная устная и письменная речь;
• развитые коммуникативные навыки, умение владеть вниманием аудитории;
• личный опыт проведения обучающих мероприятий;
• практические навыки организации учебного процесса и оценки его эффективности;
• знание и практические навыки применения методов оценки личностных и профессиональных компетенций персонала;
• навыки визуализации данных: видеоматериалы, презентации, диаграммы, блок-схемы и т. д., их применение в образовательном процессе;
• умение работать в режиме многозадачности.

Желательные:

• опыт создания с нуля системы обучения сотрудников;
• личный опыт создания с нуля систем адаптации персонала и наставничества;
• технический кругозор, аналитический склад ума.

Прочие требования к кандидату:

• высшее образование педагогическое или техническое + дополнительное по направлениям педагогика, психология;
• опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• трудолюбие, высокая работоспособность, умение работать в режиме многозадачности;
• пунктуальность и точность в деталях;
• неприятие разгильдяйства и формального подхода к работе.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• современное производственное предприятие (год основания - 1994);
• полная занятость, работа в верхней части города (ул. Бекетова);
• белая з/п и премия. Все социальные гарантии по ТК РФ.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...