Вакансия № 1255586 на должность "Начальник отдела мотивации персонала" в городе (регионе) Уфа, Россия от компании "ООО Башнефть - Полюс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Башнефть - Полюс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Башнефть - Полюс" - http://www.bashneft.ru/company/career/vacancy/?id=2479

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .

Репутация компании "ООО Башнефть - Полюс" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 1255586 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 16 апреля 2024 года.

Вакансия № 1255586 прочитана - 266 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• Организовывать разработку, внедрение и реализацию политики в области оценки результатов труда, вознаграждения за труд, материального и нематериального стимулирования персонала.
• Вносить предложения по перепроектированию и внедрению усовершенствованных бизнес-процессов в области организации, оплаты труда и системы расчетов с персоналом.
• Обеспечивать управление процессом ведения табелей учета рабочего времени и расчетов с персоналом (начисление и выплата заработной платы) с целью исполнения обязательств по своевременному, качественному начислению заработной платы и выплаты ее персоналу, оптимизацию данной системы.
• Организовывать работу по реализации комплексной системы мотивации персонала, по совершенствованию организационной структуры подразделений Общества, процесса нормирования и организации труда, с целью повышения производительности и качества труда, эффективности производства
• Обеспечивать управление вознаграждением персонала, контролировать дифференцирование уровней и структуры доходов на основе внутренних и внешних факторов, ситуации на рынке труда, принятой стратегии и тактики в области управления персоналом.
• Обеспечивать организацию всех видов системы премирования работников, утвержденных в Обществе.
• Обеспечивать организацию комиссий по трудовым спорам, при обращении работников.
• Обеспечивать управление методологией начисления заработной платы и осуществлять контроль процесса выплаты заработной платы,анализ и контроль использования фонда заработной платы, контроль за делопроизводством по оплате труда.

• Обеспечивать проведение анализа существующей численности, выполняемых функций в подразделениях Общества, организацию разработки мероприятий и предложений по укомплектованию подразделений оптимальной численностью.

• Обеспечивать формирование бизнес-плана (прогноза) численности по персоналу и затрат на персонал, по направлению деятельности.

• Обеспечивать подготовку всего необходимого комплекса статистической и управленческой отчетности, обеспечивающей своевременный и качественный мониторинг эффективности использования средств на расчеты с персоналом с целью принятия управленческих решений

• Организовывать и обеспечивать исполнение условий Коллективного Договора в части, касающейся оплаты труда персонала и социальных льгот и компенсаций, формирование предложений о необходимых изменениях Коллективного Договора.
• Обеспечивать подготовку презентационных материалов по направлению деятельности управления.
• Формирование и управление изменениями организационной структуры Общества, организация согласования с участниками Общества и вынесения на рассмотрение органов управления Общества.
• Формирование и управление изменениями штатного расписания Общества.
• Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.
• Расчет численности и качественного состава персонала, нормирование и организация труда.
• Участие в оценке должностей (грейдинге).
• Формирование, анализ и контроль исполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата).

• Стаж работы в нефтяной компании по профилю не менее 7 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет.
• Высшее экономическое образование;
• Программные продукты: SAP,СЭД " Босс-Референт", Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft VISIO.

Знание:

• Порядок организации работы вахтовым методом
• Законодательство РФ в области управления персоналом, трудовое законодательство РФ.
• Экономику, социологию и психологию труда.
• Экономику и организацию производства.
• Современные теории управления персоналом и его мотивации.
• Порядок заключения трудовых договоров, отраслевых соглашений, коллективных Договоров.
• Систему показателей по труду, метод их анализа и учета.
• Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании.

• Официальное трудоустройство.
• Социальный пакет.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...