Вакансия № 13260742 на должность "Менеджер по подбору и адаптации персонала" в городе (регионе) Пятигорск, Россия от компании "ООО Текстильно" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Текстильно" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Текстильно" - http://www.wowtextilno.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Текстильно" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 13260742 добавлена в базу данных: Пятница, 19 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,19 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Пятигорск, улица Ермолова, 14.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Добрый день, меня зовут Вартан Айрапетян.
Не получается коротко описать вакансию, но, если ты готов стать частью команды, которая поставила цель в 2024 году войти в число мировых законодателей детской моды, придётся ВНИМАТЕЛЬНО дочитать до последней строчки.
С 2016 года мы разрабатываем, производим и продаём детскую одежду под собственными торговыми марками с целью «ДЕЛАТЬ НАШИХ ДЕТЕЙ И ИХ РОДИТЕЛЕЙ СЧАСТЛИВЫМИ».
Я основатель и собственник производственно-торговой группы компаний «ТекСтильно».
Подбираю в компанию в HR отдел, талантливого Менеджера по подбору и адаптации персонала, который любит людей и свою работу. Готов расти и развиваться до должности одного из руководителей компании.
Менеджер по подбору и адаптации персонала - очень значимый и ценный сотрудник для компании, он напрямую будет влиять на успешность работы всей компании.
Он должен понимать, что такое «продукт должности».
Видеть «продукт» везде и мыслить «продуктами».
Поясню, что имеется в виду: любой человек в ходе своей работы в компании создает определенную ценность для организации. Конечный ожидаемый результат работы сотрудника назовем «продуктом должности».
Например: дворник подметает и убирает территорию, «продукт его должности» — это чистый двор, по которому удобно ходить и ездить.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ - УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ НА ДОЛЖНОСТИ МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПРОШЛОМ, НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА.
Ожидаемый продукт твоей будущей должности:
Нанятые и введенные в должность, работающие сотрудники, каждый из которых ежедневно, качественно увеличивает производство продукта своей должности, тем самым усиливая деятельность всей компании. Привлекательный образ компании (HR-бренд) в глазах кандидатов.
Есть желание стать лучшим из лучших и получить эту должность?
Готов показать на, что способен и в течение 1,5 месяцев на испытательном сроке нанять продуктивных сотрудников на вакансии: Технолог трикотажного производства-1, Начальник отдела продаж-1, Фотограф-1, Дизайнер вязанной одежды-1, Специалист отдела закупок-2, Оператор отдела закупок-1, Помощник руководителя компании-1?
Если тебя не пугает, большой объём работы (мы строим миллиардную компанию), нужно пройти обязательный конкурс (заполнить анкету 47 вопросов, пройти собеседование, пройти тестирование 200 вопросов). Компания серьёзно относится к найму.
Готов постоянно совершенствовать себя? компания готова вкладывать не малые средства и отправить на обучение, чтоб ты овладел ещё одной уникальной технологией найма.
Коротко о задачах, которые ты будешь решать:
- спланировать очерёдность найма с количеством требующегося персонала и нанять его;
- вводить в должность новых сотрудников, которые быстро начнут производить продукт своей должности и тем самым будут усиливать деятельность всей компании;
- усиливать действующих сотрудников;
- поддерживать организующую схему компании в актуальном состоянии;
- автоматизировать рутинные процессы и постоянно совершенствовать свою работу применяя современные и нестандартные методы;
- проводить систематические инспекции и добиваться, чтобы правила, политики и регламенты компании полностью выполнялись всеми сотрудниками компании, невзирая на статус и положение;
- выявлять сотрудников, которых нужно поощрить;
- развивать HR-бренд компании, в которой хочется работать;
- и ещё много сложного и интересного.
Личностные качества кандидата:
- амбициозен, но при этом дисциплинирован, любит планировать и не останавливается на полпути от намеченных целей.
- энергичен, но при этом внимателен к деталям, умеет сосредоточиться и, откликнувшись, начнёт сопроводительное письмо со слов: «отличное начало».
- уверен в себе, что справится с этими задачами по построению компании, привлекая и нанимаю только лучших из лучших.
Условия работы, которые предлагаем:
- как удалённую работу, но с чётким выполнением поставленных задач, поэтому Вам будет удобно работать у себя дома в своём родном городе или путешествия по миру;
- так и работу в комфортном офисе;
- своевременную, достойную оплату труда;
- оформление по ТК РФ;
- работу, о которой многие мечтают и не могут найти.
Благодарю, что дочитали до конца.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...