Вакансия № 13955476 на должность "Менеджер з компенсацій та пільг" в городе (регионе) Киев, Украина от компании "Нафтогаз України" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Нафтогаз України" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Нафтогаз України" - http://www.naftogaz.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .
Репутация компании "Нафтогаз України" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 13955476 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,51 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Вимоги до кандидатів:
- Повна вища освіта (управління персоналом, економіка праці).
- Впевнений користувач MS Office: Excel (функції, зведені таблиці, діаграми), Power Point.
- Знання англійської мови, рівень Upper-intermediate.
- Досвід роботи 3-5 років в сфері компенсацій та пільг у великих та системних промислових компаніях.
- Досвід формування та контролю за виконанням бюджетів чисельності та витрат на оплату праці персоналу, інших витрат на персонал .
- Знання методики постановки цілей та оцінювання їх виконання. Участь у розробці, впровадженні та супроводженні систем преміювання на основі KPI.
- Впровадження методології формування бюджетів та звітів по фонду оплати праці та інших витрат на персонал.
- Знання методології формування нормативних актів, положень та інструкцій що стосуються персоналу.
- Знання методики оцінювання посад і впровадження системи грейдів (Hay Group, EY). Розробка та впровадження системи оплати праці на основі грейдів.
- Знання КЗпП України.
- Націленість на результат, вміння працювати в команді.
- Висока працездатність.
- Комунікабельність.
- Відповідальність, самостійність.
- Гарні аналітичні навички.
Основні завдання посади:
- Аналіз та реформування діючої системі оплати праці, розробка пропозицій щодо управління змінною частиною заробітної плати
Основні функціональні обов'язки:
- Участь у розробці, введенні в дію та супровід системи винагороди на основі грейдів (Hay Group, EY).
- Аналіз конкурентоспроможності заробітної плати та існуючих систем винагороди в Компанії та на підприємствах Групи Нафтогаз.
- Участь у розробці, впровадженні та контролю за короткостроковими та довгостроковими системами преміювання (KPI).
- Формування бюджету та прогнозів витрат на персонал Компанії, план-факторний аналіз фактичного фонду оплати праці, аналіз відхилень.
- Підготовка аналітичних матеріалів, складання інформаційних довідок, оглядів, доповідних записок та оперативної інформації з питань оплати праці.
- Взаємодія з менеджерами функціонального та фінансового блоків з метою розробки та виконання локальних проектів по компенсаціям та пільгам згідно з загальною стратегією Компанії по винагородам.
Умови праці:
- Повний робочий день.
- Ставка + преміальні.
- Офіційне працевлаштування + соц.гарантії.
- Медичне страхування після випробувального терміну.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...