Вакансия № 14951145 на должность "Руководитель Отдела контейнерных перевозок" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "ООО НАВИНИЯ РУС" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО НАВИНИЯ РУС" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО НАВИНИЯ РУС" - https://nawinia.com/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО НАВИНИЯ РУС" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 14951145 добавлена в базу данных: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.

Вакансия № 14951145 прочитана - 242 раз(а) Отправлено откликов - 1 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Логистическая компания NAWINIA укрепляет команду профессионалов и объявляет конкурс на должность Руководителя Отдела контейнерных перевозок.

Мы предлагаем идеальную вакансия для тех, кто стремится реализовать свои компетенции и амбиции. Возможность карьерного роста открыта на 100% и зависит только от Вашего результата работы. Нам нужен хороший профессионал в области контейнерных перевозок и достойный руководитель-лидер.

Должностные обязанности Руководителя Контейнерных перевозок:

Сегмент «Вход персонала»:

• Составление профилей должностей для непосредственных подчиненных сотрудников;
• Оформление запросов на подбор персонала, проведение собеседований и отбора кандидатов на должности, находящиеся в непосредственном подчинении;
• Контроль над соблюдением сотрудниками отдела ценностей компании, над выполнением нормативных актов, принятых в компании;
• Проведение совместных встреч/семинаров/собраний в целях ознакомления сотрудников с общими принципами и правилами работы в компании и взаимодействия со смежными подразделениями/сотрудниками;
• Разъяснение сотрудникам условия и принципы применения материальной мотивации в зависимости от результатов работы;
• Разработка плана обучения для непосредственных подчиненных сотрудников, составляет условия прохождения испытательного срока, организация обучения;
• Доведение качества соблюдения стандартов и распоряжений непосредственными подчинёнными сотрудниками на уровень не более 6 отклонений на 1000 циклов бизнес-процессов (качество первично, по отношению к показателю скорости работы);
• Доведение скорости работы непосредственных подчинённых сотрудников на уровень не менее чем 80% от установленного норматива без ущерба для качества;
• Составление отчета по качеству выполнения заданий и достижения показателей.

Сегмент «Развитие персонала»:

• Обучение сотрудников для улучшения их показателей работы;
• Доведение показателей работы сотрудников до планового значения после обучения.

Сегмент «Мотивация»:

• Контроль качественных и количественных показатели работы по непосредственным подчиненным сотрудникам;
• Контроль начисления премиальных по системе мотивации в отношении непосредственных подчиненных сотрудников;
• Проведение очных корректирующих собеседований с "отстающими" по показателям подчиненными сотрудниками;
• Выявление первопричины отклонений в работе непосредственных подчиненных сотрудников в части качества и эффективности с использованием таких инструментов как «пять почему», «шесть сигм».

Сегмент «Управление процессами»:

• Разработка и формализация логики работы бизнес-процессов по обслуживанию клиентов с применением методик "бережливое производство", "шесть сигм" в виде блок-схем и текстового описания (при появлении новых услуг, при приеме новых клиентов);
• Внедрение бизнес-процессов по обслуживанию клиентов на практике, верификация их соответствия поставленным целям;
• Разработка и формализация стандарта работы персонала в бизнес-процессах, обеспечение внедрения разработанных стандартов в программные продукты компании;
• Организация мероприятий, повышающих производительность труда за год не менее чем на 10%.

Сегмент «Управление качеством»:

• Контроль над соблюдением персоналом установленных стандартов в бизнес-процессах;
• Анализ отклонений (сбоев), выявление первопричин отклонений по принципам «5 почему» и «шесть сигм», ведение статистического учета отклонений, разработка корректирующих мероприятий, направленных на доведение качества работы бизнес-процесса до уровня не более 6 сбоев на 1000 циклов;
• Обеспечение приумножения экспертизы в услугах;
• Анализ бизнес-процессов на предмет наличия рисков для клиента и/или компании.

Сегмент «Цифровизация и автоматизация»:

• Разработка решений, составление технических заданий по автоматизации, роботизации бизнес-процессов, их последующего переноса в качестве экспертизы в программные продукты;
• Участие во внедрении цифровых решений в зоне своей ответственности;
• Достижение повышения эффективности и качества бизнес-процессов за счет внедрения цифровых решений.

Сегмент «Развитие продукта»:

• Участие в разработке и реализации плана изменений бизнес-модели под руководством вышестоящего руководителя;
• Разработка и реализация идея для развития своего Продукта.

Сегмент «Операционное управление»:

• Оценка, планирование и обеспечение готовности ответственного подразделения к выполнению своей функции;
• Оценка результата работы ответственных сотрудников / бизнес-процессов /отдела за текущий день/неделю;
• По факту возникновения отклонений в работе подразделения, оперативное восстановление функций отдела;
• Выполнение поручений вышестоящего руководителя и руководителей кросс-процессов;
• Предоставление ежемесячного финансового прогноза с учетом всех изменений по каждому клиенту, с комментариями;
• Контроль над сроками и качеством выполнения поставленных отделу задач.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Конкурентная белая заработная плата (уровень зарплаты обсуждается с успешными кандидатами);
• Ежемесячная мотивация;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Внутрикорпоративное обучение на базе собственной онлайн-платформы;
• Внешнее обучение с привлечением ведущих специалистов в своей области;
• Комфортный офис в технопарке Отрадное (7 минут пешком от м. Отрадное)
• Фитнес-клуб в здании офиса (бесплатно для сотрудников);
• Испытательный срок (3 месяца);
• Пятидневная рабочая неделя, 09:00-18:00.

ВНИМАНИЕ! Для дальнейшего участия в конкурсе необходимо завершить тестовое задание!

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...