Вакансия № 15085421 на должность "Руководитель отдела продаж, Казань" в городе (регионе) Казань, Россия от компании "Сотка" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Сотка" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Сотка" - https://sotkaonline.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; .

Репутация компании "Сотка" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 15085421 добавлена в базу данных: Пятница, 19 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 15085421 прочитана - 46 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 до 120000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела продаж, Казань".

СОТКА – это онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ с аудиторией более 400.000 учеников.

• За 1 год мы стали самой быстрорастущей онлайн-школой.
• За 2 года мы попали в ТОП-5 лучших онлайн-школ России.
• На 3 год наша ЦЕЛЬ – занять лидирующие позиции в сегменте онлайн-образования в России и СНГ.

Безупречная репутация компании, социальные гарантии и конкурентная заработная плата делают нашу компанию привлекательным работодателем для профессионалов любого уровня.

Мы предлагаем профессионалам стать частью нашей команды.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Максимально быстрое погружение в текущую структуру услуг, систему продаж, бизнес процессы.
• Формирование нового отдела продаж: отбор представленных кандидатов, представление руководству, вывод на работу. Адаптация новых сотрудников, обучение, вывод на плановые показатели.

• Становление РОПа как безусловного лидера для своих подчинённых, личным примером обучение своих сотрудников: как необходимо совершать продажу, как добиваться установленных показателей.

• Организация эффективной работы и пошаговый контроль работы удаленных сотрудников отдела продаж.
• Выполнение плановых показателей отдела.
• Готовность и умение работать в интенсивном режиме, с большим количеством входящих лидов.
• Обучение сотрудников технике продаж, клиентскому сервису, принципам и инструментам работы с возражениями.
• Оценка эффективности работы персонала, подбор и адаптация новых сотрудников.
• Понимание необходимости Регламентации и оцифровки бизнес процессов отделов продаж, готовность следовать Регламентам и инструкциям, умение добиваться их соблюдения подчиненными.

Требования к работнику следующие:

• Опыт работы Руководителем отдела продаж от 2 лет.
• Опыт создания отделов продаж с нуля, отбора сотрудников, адаптации, обучения, вывода на плановые показатели.
• Обязателен опыт работы в B2C сегменте.
• Опыт работы с дистанционными/телефонными продажами, в контакт – центре желателен.
• Понимание того, что такое классный скрипт, воронка продаж, знание современных инструментов продаж, готовность и умение искать и находить более эффективные инструменты, опыт их результативного внедрения.
• Опыт работы в CRM, умение и готовность обучать подчиненных.
• Отличные управленческие и организационные навыки.
• Аналитические способности, системность мышления.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Работа с большим ВХОДЯЩИМ потоком привлекаемых клиентов.
• Мотивация: оклад + KPI + % от оборота, планируется доход сотрудника: 50,000р на старте – до 100,000-120,000р через 3-5 месяцев.
• Бонусы по результатам больших проектов.
• Работа в офисе Компании, возможна полностью удаленная (Home Office), либо в сочетании: в офисе Компании / удаленная (Home Office).
• Возможность расти вместе с яркой, амбициозной, быстрорастущей компанией.
• Возможность быстро увеличить свою стоимость на рынке труда.

Этапы отбора:

• Вы изучаете Вакансию, если находите её интересной, откликаетесь в WhatsApp;
• Проходите собеседование в WhatsApp с HR Компании;
• Получаете презентацию Компании, изучаете продукт, среду, инструменты продвижения.
• Отправляете ответы на основные вопросы (на понимание) по презентации.
• При готовности продолжать конкурс, получаете предложение на ознакомительный день. Под руководством Старшего РОПа Вы сможете погрузиться в реальные процессы, освоить CRM, пообщаться с Клиентами, сделать реальную продажу реальному Клиенту. Если готовы – откликайтесь на вакансию.

Приглашаем занять достойное место в нашей команде!

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...