Вакансия № 15262579 на должность "Директор по персоналу, г. Алматы (многопрофильная компания)" в городе (регионе) Алматы, Казахстан от компании "ТОО TOP Personal" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ТОО TOP Personal" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ТОО TOP Personal" - http://www.vippersonal.kz
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "ТОО TOP Personal" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 15262579 добавлена в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 17 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,82 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Алматы, улица Фурманова.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 800000 до 2000000 KZT на вакантной должности "Директор по персоналу, г. Алматы (многопрофильная компания)".
Будет заниматься:
- Разработкой системы управления персоналом, обеспечивающей эффективную работу организации.
- Организацией работы и развитием HR-службы, координацией ее со стратегическими целями компании.
- Оптимизацией подбора сотрудников, контролем уровня их квалификации, карьерным ростом и развитием персонала.
- Формирование благоприятного климата в коллективе. Внедрением объективной системы оценки, формированием системы мотивации и зарплатой политики предприятия.
- Построением внутренней системы эффективных коммуникаций. Формированием и развитием корпоративной культуры, ориентированной на потребности сотрудников.
- Планированием потребности в кадрах, формированием кадрового резерва и положительного имиджа компании как работодателя, мониторингом рынка труда
Должен уметь:
- Разрабатывать методические указания по проведению аттестационных и оценочных мероприятий.
- Разрабатывать программы обучения и распределять полномочия/ответственность персонала и менеджеров в рамках этих программ. Обеспечивать необходимыми обучающими материалами руководителей и сотрудников, включая руководства и справочники. Проводить тренинги, семинары и консультации с сотрудниками службы и руководителями подразделений.
- Руководить внедрением системы управления эффективностью. Помогать менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами и консультантами.
- Помогать в разработке и контролировать расходование бюджета корпоративного обучения.
- Планировать работу службы по персоналу, руководство и контроль.
- Разработка системы управления персоналом, включая стратегии оценки эффективности, обучения и развития, планирования ресурсов и пр.
- Участие в составлении корпоративных планов по вопросам льгот и компенсаций, наполнения социального пакета, здоровья и безопасности сотрудников
- Умение прекрасно разбираться в подготовке бюджета, работать в excel и иных офисных программах.
- Анализировать работу службы, прогнозирование, регулярные отчеты перед руководством компании.
- В подчинении 5 сотрудников департамента
Обязательные требования:
Высшее образование
Реальные достижения и HR -проекты
Опыт работы на позиции Директора по персоналу крупных иностранных либо локальных компаний или HR-партнером, где численность более чем 300 сотрудников. Нужен тот, кто зная западные стандарты HR при этом сможет работать в казахстанской компании, оперативно схватывая информацию, без лишних слов и эмоций докажет делом.
Английский язык на уровне выше среднего, хотя желателен отличный разговорный и письменный.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...