Руководитель подразделения по компенсациям и льготам (C&B)
Вакансия № 15606595 в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург, Россия от компании "Монополия" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Монополия" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Монополия" - http://www.monopoly.su
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "Монополия" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 15606595 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.
Рейтинг вакансии: 55,85 из 100 баллов |
Вакансия № 15606595 прочитана - 735 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Мультирегионального Центра Занятости Населения в социальных сетях и мессенджерах:
Адрес вакантного места работы: Санкт-Петербург, Звёздная, Звездная улица, 1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Monopoly.online – технологичная транспортно-логистическая компания.
Компания создает эко-систему эксклюзивных сервисов, объединенных в одной цифровой платформе.
За 13 лет работы мы завоевали доверие большого количества компаний, которые сотрудничают с нами на постоянной основе, а также рекомендуют нас своим партнерам.
Наши клиенты – крупнейшие производители и сетевые ритейлеры.
В 2019 году мы вошли в ТОП самых быстрорастущих компаний России по версии РБК, поэтому мы расширяем штат.
В нашу сплоченную команду ищем Руководителя подразделения по Компенсациям и льготам (новое подразделение в структуре Компании).
Эта позиция будет интересна экспертам, которые любят погружаться в бизнес, взаимодействовать с функциями, анализировать рынок, предлагать и разрабатывать различные модели мотивации, внедрять новые системы и уметь разговаривать с бизнесом на одном языке.
У нас разветвленная структура, яркая активная, амбициозная команда, множество интересных проектов и грандиозных планов.
Чем предстоит заниматься:
- Построением, внедрением систем оплаты труда, планирования численности персонала, компенсаций и льгот
- Управлять процессом сбора отчётности по показателям, связанным с эффективностью использования человеческого капитала ; анализ отчётов и инициирование повышения эффективности использования человеческого капитала в группе компаний.
- Внедрять и обеспечивать фунционирование процесса грейдирования должностей в группе компаний.
- Обеспечивать разработку, внедрение и постоянное развитие системы мотивации сотрудников всех уровней для успешной реализации стратегии компании.
- Обеспечивать формирование и эффективную реализацию компенсационной политики в группе компаний:
- разрабатывать компенсационную политику;
- обспечивать наличие унифицированной системы оплаты труда и переменных выплаты в группе компаний;
- разрабатывать мероприятия, направленные на развитие в области компенсаций и льгот;
- обеспечивать наличие актуальных ЛНА в области оплаты труда, премирования в группе компаний, актуальных и корректных видов оплаты и алгоритмов расчета. - Обеспечивать наличие Матриц диапазонов вознаграждений работников по всем регионам присутствия компании, направленных на повышение внешней конурентоспособности на рынке труда и соблюдения внутренней справедливости внутри компании.
- Организовывать проведение пересмотра ЗП в группе компаний в соответствии с принципами компенсационной политики.
- Организовывать проведение анализа рынка заработных плат ежегодно для всей группы компаний и точечные маркет прайсинги (локальные по регионам присутствия, по ключевым профессиям и т.п.) и сравнение компенсационного пакета с рынком.
- Инициировать и координировать создание ключевых показателей эффективности (KPI) для каждой должности от уровня СЕО-2.
- Обеспечивает проведение изменений организационной структуры компании или её отдельных подразделений в соответствии с правилами, установленными в компании. Администрирует проведение этих изменений.
- Обеспечивать формирование обучающих материалов по процессам оплаты труда, компенсаций и льгот, проводит обучение участников и ключевых пользователей процессов.
- Обеспечивать исполнение ЛНА в области оплаты труда, компенсаций и льгот, эффективную организацию процессов и применение инструментов в группе компаний.
- Организовывать и обеспечивать своевременность и полноту бюджетирования численности и ФОТ в рамках бизнес (1 года) и стратегического (5 лет) планирования с учетом организационного развития компании и роста производительности труда.
Что мы ожидаем:
- Высшее образование (Управление персоналом/экономическое/математическое);
- Опыт работы в компаниях от 1000 человек с распределенной структурой и выстроенными процессами C&B;
- Опыт разработки систем мотивации для разных категорий специалистов;
- Системные знания в области компенсаций и льгот (C&B);
- Знание основных игроков на рынке обзора заработных плат;
- Системное мышление и высокие аналитические навыки;
- Проактивный подход и желание расти и развиваться вместе с нами
Мы предлагаем:
- конкурентоспособную заработную плату - обсуждаем совместно по итогам собеседования;
- официальное трудоустройство;
- график работы 5/2;
- современный светлый офис с панорамным видом в 2 минутах от метро Звездная;
- динамичную корпоративную среду;
- интересные задачи;
- корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса;
- корпоративная скидка на изучение английского языка для всей семьи;
- потенциал карьерного роста
- У нас сплоченная и амбициозная команда
Разместить Ваше резюме сейчас ...