Вакансия № 15606877 на должность "Начальник відділу по роботі з персоналом" в городе (регионе) Киев, Украина от компании "Гос. корп. Фонд енергоефективності" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Гос. корп. Фонд енергоефективності" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Гос. корп. Фонд енергоефективності" - https://eefund.org.ua/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Государственные организации; .
Репутация компании "Гос. корп. Фонд енергоефективності" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 15606877 добавлена в базу данных: Понедельник, 25 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,34 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Киев, Жилянская улица.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 45500 грн. на вакантной должности "Начальник відділу по роботі з персоналом".
Державна установа "Фонд енергоефективності" запрошує взяти участь у конкурсному доборі на посаду Начальника відділу по роботі з персоналом офісу підтримки діяльності Фонду.
Основні обов'язки:
- Забезпечує роботу з укомплектування Фонду працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника.
- Безпосередньо бере участь у розробленні бізнес-планів у частині забезпечення трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку Фонду, змін у складі працівників через впровадження нової техніки і технології.
- Вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами.
- Організовує роботу з проведення досліджень, прогнозування та визначення потреби в кадрах на підставі стратегії та планів діяльності установи.
- Розроблює та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переводу, залучення та закріплення працівників з урахуванням перспектив їх професійного розвитку.
- Розробляє внутрішні нормативні документи про систему винагород і компенсацій для працівників Фонду.
- Інформує та консультує керівників різних рівнів та співробітників Фонду з питань організації управління персоналом.
- Очолює роботу з організації навчання персоналу, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, а також мотивації професійної кар'єри працівників.
- Організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності співробітників Фонду, конкурсів на заміщення вакантних посад.
- Забезпечує створення нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне впровадження методичних і нормативних розробок.
- Організовує розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролює виконання керівниками підрозділів наказів та розпоряджень з кадрових питань.
- Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів.
- Контролює додержання трудового законодавства у роботі з персоналом.
- Забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом на основі впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів управління, передових технологій кадрової роботи, створення та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної та оргтехніки, комунікацій та зв'язку.
- Організовує ведення табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток, контролю стану трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
- Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особистого складу та роботи з персоналом.
- Бере участь у підготовці та укладанні колективних договорів, а також у розробленні і реалізації заходів із зміцнення трудової дисципліни на підприємстві.
- Організовує та координує роботу працівників відділу.
Вимоги:
- Повна вища освіта відповідного напряму підготовки «Менеджмент» (магістр, спеціаліст) або інша спеціальність за спорідненим напрямом;
- Бажано - наявність дипломів (сертифікатів)які підтверджують додаткову освіту, проходження додаткових курсів в галузі управління персоналу;
- Досвід роботи за фахом - не менше 7-ми років;
- Бажано - досвід роботи на посаді керівника відділу по роботі з персоналом не менш 3-х років;
- Робочий рівень володіння англійською мовою;
- Досвід розробки та впровадження HR-стратегій, створення систем адаптації, розвитку та навчання працівників, побудови системи грейдів;
- Знання чинного трудового законодавство України, зокрема щодо приймання, переведення та звільнення працівників, надання відпусток, щодо обліку особового складу, системи діловодства, організаційно-розпорядчої документації;
- Знання законодавчих та нормативно-правові актів, методичних матеріалів, які регламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління персоналом;
- Володіння комп'ютером - рівень досвідченого користувача; робота з офісним пакетом Microsoft Office.
Умови:
- Трудові відносини з начальником відділу по роботі з персоналом оформлюються згідно з чинним законодавством України шляхом укладання трудового контракту (договору).
- Рівень заробітної плати 45 500,00 гривень на місяць (до оподаткування).
- Строк подачі документів: до 24:00 28 вересня 2020 року.
Подання документів
Для участі в конкурсному доборі претендент надсилає заяву щодо бажання взяти участь у конкурсі.
До заяви додається:
- біографічна довідка (резюме);
- копія паспорта громадянина України або копія паспорта громадянина України (ID) з копією Витягу з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання, який посвідчує особу;
- копія документа про вищу освіту;
- згода на обробку персональних даних;
- мотиваційний лист щодо виконання функцій працівника підрозділу;
- рекомендації (за наявності);
- реєстраційний номер облікової картки платника податків (подається
претендентами, допущеними до співбесіди з Дирекцією).
Етапи конкурсного добору:
- Прийом документів;
- Співбесіда з конкурсною комісією;
- Співбесіда з Дирекцією;
- Схвалення Наглядовою радою.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...