Вакансия № 15721752 на должность "Junior Consultant / Ассистент менеджера по подбору персонала" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "КСК-Эйч Ар" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "КСК-Эйч Ар" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "КСК-Эйч Ар" - http://www.csc-hr.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "КСК-Эйч Ар" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 15721752 добавлена в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Вакансия № 15721752 прочитана - 209 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Кольцевая линия, метро Добрынинская.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Ассистент менеджера по подбору персонала/ Ресечер/Младший консультант

Если ВАМ интересны сложные и амбициозные задачи, а также хотите развиваться в команде профессионалов, то тогда ВАМ к НАМ!

Если ВАМ интересна работа над сложными и интересными проектами в работе с крупными международными компаниями, то тогда ВАМ к НАМ!

В том числе, будем рады тем, кто никогда не занимался рекрутментом. Если есть большое желание научиться новой профессии - welcome!

CSC-HR – динамично развивающаяся компания работающая в области поиска и подбора персонала среднего и высшего управленческого звена. Наши клиенты – крупные международные компании FMCG, Farm, IT рынка предоставляющие наилучшие возможности для профессионального и карьерного роста.

Основные задачи:

• Ведение проектов по поиску и подбору кандидатов в команде с консультантами или менеджерами по работе с клиентами.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Оценка и планирование объемов работы, расстановка приоритетов, постановка целей и задач совместно с консультантами или менеджерами по работе с клиентами.
• Определение модели поиска и привлечения кандидатов.
• Первичный контакт с потенциальными кандидатами в рамках проектов по поиску и подбору персонала:
  • Рекомендации,
  • Поиск по внутренним и внешним базам,
  • Социальные сети,
  • Head hunting и другое.
• Осуществление оценки кандидатов в преломлении к позициям с использованием следующих методик:
  • Интервью по компетенциям,
  • Кейсовые интервью,
  • Получение рекомендаций и другое.
• Ведение/Закрытие проектов с менеджером/ или самостоятельно высшего и среднего управленческого звена
• Написание и представление отчетов по кандидатам, занесение информации в корпоративную базу данных.
• Развитие функциональной и индустриальной экспертизы посредством написания отчетов, заполнения опросных листов и другое.
• Поддержание постоянной эффективной коммуникации с Консультантами и Менеджерами по работе с клиентами на всех этапах проекта (подготовка и назначение интервью, отчетность и др.).
• Подготовка и представление отчетов и аналитических обзоров (зарплаты, организационные структуры и т.д.) по запросу Консультанта или Менеджера по работе с клиентами, а также регулярной отчетности согласно корпоративным стандартам Клиента и CSC-HR.
• Консультации кандидатов о системе отбора внутри компании и у клиента.
• Соблюдение высоких профессиональных стандартов коммуникации с кандидатами и сотрудниками компании.
• Участие в собраниях и других мероприятиях, проводимых компанией. Соблюдение правил, политик и процедур компании.
• Участие в корпоративных тренингах (онлайн и оффлайн).
• Выполнение Ключевых Показателей Эффективности (KPIs).

Требования к работнику следующие:

• Ориентация на результат.
• Способность самостоятельной работы.
• Высокая обучаемость.
• Навыки администрирования и планирования.
• Желание изучить или наличие навыков организации процесса поиска и подбора кандидатов.
• Желание изучить или наличие навыков оценки кандидатов.
• Хорошие навыки общения и способность влиять на людей.
• Обязателен диплом о высшем образовании.
• Знание английского языка желательно.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Оклад+ % от закрытых вакансий
• Работа в Москве ( 5 мин от м. Добрынинская)
• Молодой дружный и профессиональный коллектив.
• Быстрый карьерный рост.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...