Вакансия № 15731662 на должность "HR Business Partner" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "Наталья Мирская" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Наталья Мирская" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 15731662 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 12,93 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 220000 до 300000 руб. на вакантной должности "HR Business Partner".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: Коллеги! Своими словами, прежде, чем дать формальное описание. Пожалуйста, примите во внимание все пункты, они все важны! Я ищу HR BP в интернент компанию, не стартап, компании 15 лет, но дух очень антрепренерский! Компания очень активно росла и развивалась, а не не занималась структуризацией HR и бизнес-процессов. Сейчас все не структурировано и все нужно приводить в порядок. При этом у людей супер-продукт и супер-команда! Функционал в порядке убывания приоритетов: построить СИСТЕМУ рекрутмента, comp&ben, оценка. КДП в порядке, менять не нужно. Опыт в ИТ индустрии и/или инвест банковской сфере ОБЯЗАТЕЛЬНО. Английский тоже нужен.
- Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании и глобальной кадровой политикой.
- Обеспечение эффективности подбора персонала – сокращение сроков закрытия вакансий и укомплектованности штата;
- Организация и сопровождение работы по адаптации, аттестации и наставничеству, обучению и развитию персонала;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для персонала на всех уровнях;
- Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры.
- Разработка, реализация и лидирование проектов направленных на повышение эффективности/результативности персонала и бизнес процессов.
- Реализация всех кадровых мероприятий в компании в соответствии с трудовым законодательством.
- Разработка регламентирующих документов, локально-нормативных актов, должностных инструкций;
- Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности.
- Управление бюджетом ФОТ: планирование, анализ, контроль. Разработка KPI's, нормирование труда.
Требования к работнику следующие: - Опыт работы в компаниях ИТ сектора и/или финансовой индустрии ОБЯЗАТЕЛЬНО
- Опыт в аналогичной должности от 3-х лет;
- Сильная управленческая компетенция.
- Обладание системным мышлением, умение думать и принимать решения в разрезе бизнес-задач.
- Умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях.
- Понимание роли HR как бизнес-партнера.
- Знание основ психологии
- Английский на хорошем рабочем уровне
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...