Вакансия № 15753283 на должность "Руководитель группы подбора персонала, оценки и управления талантами" в городе (регионе) Иркутск, Россия от компании "«Почта России», Офис" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "«Почта России», Офис" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "«Почта России», Офис" - http://www.russianpost.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "«Почта России», Офис" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 15753283 добавлена в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 20 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,15 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 36500 руб. на вакантной должности "Руководитель группы подбора персонала, оценки и управления талантами".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Организация процесса подбора, найма, перевода и оценки персонала в Филиале в соответствии с утвержденной методологией системы оценки потенциала и деловых качеств работников на Предприятии на основе корпоративной модели компетенций в соответствии с Локальными нормативными актами Предприятия/Макрорегиона/Филиала.
- Планирование, организация и контроль деятельности работников группы подбора, оценки и управления талантами.
- Организация процесса постановки целей в Филиале согласно утвержденной методологии и порядка постановки и корректировки целей (формат и принципы постановки целей, этапы и схемы каскадирования целей).
- Обеспечение внедрения регламентирующих документов в области подбора персонала, оценки и управления результативностью работников на Предприятии и контроль их исполнения на уровне структурных подразделений Филиала;
- Формирование годового бюджета на подбор персонала, оценку потенциала и управления результативностью работников Филиала согласно утвержденным параметрам и методологии бюджетирования АУП, и контролирует его исполнение
- Оказание консультационной и методологической поддержки работникам структурных подразделений Филиала по процессам подбора и оценки персонала, а также по процессу постановки целей.
- Предоставление отчетности в рамках своей деятельности в установленные сроки надлежащего качества в рамках Предприятия, а так же внешним организациям, взаимодействие с которыми находится в рамках деятельности группы.
- Проведение закупочных процедур на услуги поставщиков по подбору персонала в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия.
Требования к работнику следующие: - Высшее профильное образование.
- Опыт работы по специальности от 3 лет, опыт руководящей работы - от 1 года.
- Общее понимание роли HR в организации;
- Опыт работы в массовом подборе желателен;
- Высокая работоспособность, аналитический склад ума, высокий уровень самоорганизации. Умение мотивировать и организовывать работу подчиненных работников, нацеленность на результат и качество работы. Умение расставлять приоритеты и координировать деятельность с другими структурными подразделениями Филиала. Коммуникабельность;
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Заработная плата состоит из фиксированного оклада, полугодовой премии (зависит от выполнения показателей).
- Оформление по ТК РФ, работа в крупной стабильной федеральной компании;
- Полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, дмс);
- График работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье;
- Рабочее время с 8:00 до 17:00
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...