Вакансия № 16086388 на должность "Начальник отдела кадров" в городе (регионе) Петропавловск-Камчатский, Россия от компании "ООО Профориентцентр" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Профориентцентр" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Профориентцентр" - http://prof41.ru/
Репутация компании "ООО Профориентцентр" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 16086388 добавлена в базу данных: Вторник, 26 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 20 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 6,25 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Регулярно осуществляет мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его подразделений, в том числе мониторинг:
- уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям (не реже 1 раза в полугодие);
- специфики предложений на рынке труда (не реже 1 раза в год);
- уровня квалификации торгового персонала предприятий конкурентов (не реже 1 раза в квартал);
· Анализирует потребность в персонале с учетом развития организации;
· Обеспечивает своевременное внесение изменений в документ «Структура и штатная численность», в том числе готовит проект приказа о внесении изменений и передает на утверждение Генеральному директору;
· Осуществляет контроль над соблюдением штатной дисциплины;
· Ежемесячно осуществляет анализ обеспеченности предприятия персоналом;
· Определяет требования к кандидатам на открытые вакансии;
· Организует мероприятия по поиску и подбору кадров:
- Осуществляет взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами;
- Организует процесс размещения информации об открытых вакансиях в СМИ;
- Осуществляет анализ резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям;
- Осуществляет первичное собеседование с кандидатами и организует дополнительное собеседование с руководителем подразделения, имеющего открытую вакансию;
- Обеспечивает проверку наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений;
- В случае необходимости организует конкурсный отбор, тестирование кандидатов;
· Контролирует своевременность и правильность оформления трудовых отношений, в том числе:
- Оформление документов по учету кадров;
- Оформление и подписание трудового договора;
- Оформление и подписание договора о материальной ответственности;
- Оформление и своевременное подписание приказа о приеме на работу;
· Участвует в разработке организационной структуры предприятия;
· Участвует в разработке Положений о подразделениях;
· Руководит работами по разработке должностных инструкций;
· Осуществляет контроль над исполнением функциональных обязанностей;
· Контролирует (не позднее 1 числа текущего месяца) своевременность и правильность составления плана – графика работы сотрудников подразделений;
· Руководит разработкой графика отпусков на следующий год и предоставляет на утверждение Генеральному директору не позднее 12 декабря текущего года;
· В случае необходимости своевременно вносит корректировки в график отпусков;
· Контролирует исполнение регламента по введению в должность;
· Осуществляет организацию рабочего места сотрудника;
· Разрабатывает и контролирует реализацию индивидуальной программы по введению в должность;
· Осуществляет мониторинг процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока;
· В случаях необходимости принимает меры по повышению эффективности процесса введения в должность и устранения причин препятствующих этому;
· Контролирует сроки завершения испытательного срока и вносит предложения по досрочному завершению испытательного срока либо о расторжении трудового договора в случае несоответствия должности;
· Контролирует своевременность и правильность оформления документации по завершению испытательного срока либо об оценке сотрудника, являющейся основанием для признания несоответствии должности;
· Организует работу по оценке (аттестации) уровня квалификации сотрудников:
- Руководит работами по разработке стандартов качества;
- Организует работы по определению требований к квалификации сотрудников подразделений с учетом результатов анализа конкурентов;
- Организует работы по разработке методик оценки и аттестации сотрудников;
- Не реже 1 раза в год организует мероприятия по оценке и аттестации персонала в соответствии с Положением об аттестации;
- Организует мероприятия по внеплановой аттестации в соответствии с Положением об аттестации;
- Организует мероприятия по независимой оценке качества обслуживания;
- Контролирует своевременность и правильность оформления кадровой документации по организации и проведению аттестации
· Организует работу по повышению квалификации персонала:
- Осуществляет работу по определению потребности в обучении;
- Разрабатывает план – график обучения и повышения квалификации персонала;
- Осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала;
- Контролирует своевременность и правильность оформления ученических договоров;
- Организует и контролирует процесс обучения;
· Организует работу по подготовке кадрового резерва:
- Разрабатывает и реализует программу работы с кадровым резервом;
- Разрабатывает систему замещения руководителей;
· Вносит предложения по ротации кадров;
· Контролирует своевременность оформления кадровой документации по кадровому перемещению;
· Ежеквартально предоставляет Генеральному директору отчет о результатах реализации программы по обучению и повышению квалификации персонала;
· Руководит работами по учету рабочего времени, в том числе:
- Ежедневно осуществляет контроль над бесперебойной работой сканера;
- Ежедневно осуществляет контроль выхода сотрудников на работу;
- Контролирует своевременность предоставления оправдательных документов по факту опозданий, невыходов на работу;
- Требует предоставления объяснительных по факту опозданий, невыходов на работу в случаях отсутствия оправдательных документов;
- Ежемесячно (не позднее 5 числа текущего месяца) осуществляет проверку табеля учета рабочего времени;
· Осуществляет контроль над соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе:
- Ежедневно контролирует соответствие внешнего вида сотрудников установленному стандарту;
- Направляет на медицинское освидетельствование сотрудников с признаками алкогольного или наркотического опьянения;
- Регистрирует и своевременно рассматривает служебные и докладные записки по фактам нарушения трудовой дисциплины;
- Осуществляет плановые проверки удаленных точек на предмет соблюдения графика работы и трудовой дисциплины ( не реже 2 раз в месяц);
· Ведет журнал дисциплинарных замечаний (регулярно);
· Ежемесячно (не позднее 5 числа) осуществляет организацию заседания дисциплинарной комиссии;
· Обеспечивает документирование результатов заседания дисциплинарной комиссии и подготовку проектов приказов по дисциплинарным взысканиям и поощрению сотрудников;
· Ежемесячно, (не позднее 10 числа) обеспечивает доведение результатов заседания дисциплинарной комиссии до сотрудников предприятия на общем собрании коллектива;
· Участвует в разработке штатного расписания в части оплаты труда в качестве консультанта по вопросам рыночной стоимости специалистов на рынке труда, определении принципов дифференциации оплаты труда с учетом статуса, квалификации, объемов работ и т.д., влиянии тех или иных форм и размеров оплаты труда на мотивацию;
· Разрабатывает и внедряет утвержденные Генеральным директором предложения и программы нематериального стимулирования сотрудников, конкурсов на определение лучших по профессии и др.;
· Ежемесячно (не позднее 5 числа) осуществляет контроль своевременности и правильности оформления и предоставления табелей по КТУ в соответствие с Положением о КТУ;
· Обеспечивает занесение результатов работы подразделений сбыта в «Экран показателей»;
· Осуществляет контроль реализации программы по мотивации сотрудников к здоровому образу жизни и ежемесячно (не позднее 5 числа) готовит проект приказа о премировании некурящих и наложении санкций на курящих сотрудников организации;
· Ежемесячно (не позднее 5 числа) оформляет документы на оплату переработок на основании анализа служебных записок руководителей подразделений;
· Вносит предложения на рассмотрение руководства по вопросам изменения размера вознаграждения за труд в связи с изменением функционала сотрудника, увеличение норм обслуживания или объемов работ;
· Руководит работами по разработке (корректировке) принципов корпоративной культуры организации;
· Контролирует соблюдение положений корпоративной политики;
· Осуществляет разъяснительную и воспитательную работу с сотрудниками, нарушающими стандарты корпоративной культуры;
· Организует корпоративные мероприятия, приуроченные к праздничным и иным значимым для предприятия датам;
· Организует мероприятия по поздравлению именинников, юбиляров;
· Организует процедуры изучения социально – психологического климата в коллективе;
Требования к работнику следующие: - Резюме направлять на почту
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...