Вакансия № 16087398 на должность "Специалист по подбору и развитию персонала" в городе (регионе) Тула, Россия от компании "Nestle" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Nestle" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Nestle" - https://www.nestle.ru/jobs
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; .
Репутация компании "Nestle" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 16087398 добавлена в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,29 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
На завод Нестле (производство кормов для домашних животных) в связи с расширением производства требуется специалист по подбору и развитию персонала.
Место расположения: Калужская область, Боровский район, Индустриальный парк Ворсино
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
1) Определение стратегии по подбору персонала, географии кандидатов, методов поиска и привлечения кандидатов, расширение инструментальной линейки методов поиска кандидатов
2) Работа с ВУЗами и СУЗами по привлечению кандидатов на стартовые позиции, формированию кадрового резерва исходя из потребностей фабрики
3) Проведение сессий оценки талантов и планирование преемственности с целью определения и планирования развития преемников, ротации персона
4) Планирование бюджета на рекрутинг, контроль за использованием бюджета, предложение идей по оптимизации
5) Организация подбора сотрудников на офисные, вакантные позиции: составление брифа на поиск - профиля кандидатов, обсуждение с руководителями требований к профессиональному опыту, навыкам, мотивационной структуре кандидатов, проведение интервью по компетенциям
6) Обучение руководителей фабрики навыкам интервью по компетенциям, проведение тренингов, коучингов, консультаций руководителей подразделений по формированию корректного профиля кандидатов и повышению эффективности адаптационного периода
7) Проведение тренингов по развитию личностных компетенций
8) Разработка и курирование программы обучения, включающей обязательные курсы, профессиональное обучение и тренинги по личностным компетенциям
9) Курирование процесса адаптации сотрудников по формам испытательного срока, организация социальной адаптации новых сотрудников по политикам компании
10) Анализ причин увольнений, ведение измерений по текучке персонала, предложение идей по улучшению процессов рекрутинга и адаптации персонала
11) Участие в организации корпоративных мероприятий
Требования к кандидату:
1) Высшее образование
2) Опыт работы на аналогичных позициях от 2-ух лет
3) Быстрая обучаемость, ориентация на результат, готовность работать в условиях многозадачности, готовность к сложным вызовам,
4) Активная жизненная позиция, развитые коммуникационные навыки, навыки коучинга
4) знание английского языка на среднем уровне (Pre-Intermediate)
Успешному соискателю компания предлагает:
1) Возможность профессионального развития в условиях интенсивного роста объемов производства
2) Возможность развития в подборе и обучении по корпоративным стандартам глобальной международной компании
2) Расширенный социальный пакет
3) Доставка корпоративным транспортом, организация питания за счет работодателя
4) Компенсационный пакет обсуждается с успешным кандидатом
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...