Менеджер по оценке и развитию персонала
Вакансия № 16087476 в населенном пункте (городе) Тюмень, Россия от компании "Этажи, федеральная компания" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Этажи, федеральная компания" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Этажи, федеральная компания" - http://www.etagi.com/job/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Этажи, федеральная компания" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 16087476 добавлена в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 3,18 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Тюмень, улица Ленина, 38/1.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 руб. на вакантной должности "Менеджер по оценке и развитию персонала".
Чем необходимо заниматься:
1. Систематизация работы по развитию персонала компании:
- формирование методологии по развитию персонала (бизнес-процессы, инструменты, программы и др);
-
аудит действующих систем оценки и развития персонала в подразделениях компании;
-
масштабирование инструментов и процессов оценки и развития персонала (в т.ч. в дистанционном формате);
-
консультирование сотрудников и руководителей по вопросам карьерного развития.
2. Ведение проектов развития ТОП-менеджеров компании:
- разработка проектов развития (программы, процессы и др);
- сопровождение проектов;
- масштабирование проектов развития ТОП-менеджеров на сеть;
- коучинг TOP- и Middle-менеджеров компании.
3.Формирование системы "Управление и удержание талантов".
Требования к кандидатам:
- убедительная коммуникация;
- ответственность за результат работы;
- возможность работать в режиме многозадачности, навык планирования;
- высокий уровень ответственности и исполнительности;
- честность и открытость;
- опыт работы в сфере обучения персонала (приветствуется);
- психолого-педагогическое образование (приветствуется).
Условия работы в компании:
- пятидневная рабочая неделя: с 9:00 до 18:00 либо с 8.00 до 17.00;
- возможность проявлять инициативу в виде проектной деятельности;
- наставничество со стороны опытного специалиста;
- корпоративное обучение (посещение конференций и мастер классов);
- изучение новых технологий на практике;
- коллеги, открытые к коммуникациям, которые помогут в работе и адаптации на новом месте;
- возможность роста и участия в проектной деятельности.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...