Вакансия № 1635753 на должность "Директор по персоналу" в городе (регионе) Бийск, Россия от компании "РУБЛЬ БУМ, ГК" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "РУБЛЬ БУМ, ГК" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "РУБЛЬ БУМ, ГК" - http://1b.ru/
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Товары народного потребления (непищевые); .
Репутация компании "РУБЛЬ БУМ, ГК" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 1635753 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
Рейтинг вакансии: 3,54 из 100 баллов |
Вакансия № 1635753 прочитана - 85 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Мультирегионального Центра Занятости в соцсетях и мессенджерах:
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (предпочтительно выпускники завершившие обучение не ранее 2011 года).
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
- Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в крупной российской или иностранной компании со штатом от 1000 чел.
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
- Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
- Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
- Знание современных методик и технологий рекрутмента.
- Знание современных концепций управления персоналом.
- Уверенный пользователь ПК.
- Системное мышление.
- Высокий лидерский потенциал.
- Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
- Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
- Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
- Умение работать на опережение, инициативность.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
- Высокая энергетика.
Приветствуется:
- Профильное HR-образование (желательно степень МВА).
- Опыт работы в компаниях с развитой региональной сетью.
- Опыт работы в международной компании.
- Владение английским языком.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении).
- Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
- Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
- Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
- Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
- Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
- Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
- Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
- Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
- Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
- Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Гарантирован стабильно высокий доход.
- Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям.
- Место расположения компании – город Саратов.
- Индивидуальная программа релокации.
- Стабильная работа в крупной федеральной компании.
- Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время.
Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании!
Резюме будет рассмотрено в течение двух недель дней с момента его получения. Уверены, что Вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании, менеджер по персоналу свяжется с Вами по указанным контактам.
Отсутствие ответа в течение вышеуказанного срока означает, что к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию.
С уважением к Вам, отдел персонала».
Разместить Ваше резюме сейчас ...