Директор по персоналу

Вакансия № 1635758 в населенном пункте (городе) Новый Уренгой, Россия от компании "РУБЛЬ БУМ, ГК" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "РУБЛЬ БУМ, ГК" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "РУБЛЬ БУМ, ГК" - http://1b.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Товары народного потребления (непищевые); .

Репутация компании "РУБЛЬ БУМ, ГК" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 1635758 добавлена в базу данных: Пятница, 29 марта 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 1635758 прочитана - 104 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду.

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование (предпочтительно выпускники завершившие обучение не ранее 2011 года).
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
• Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в крупной российской или иностранной компании со штатом от 1000 чел.
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
• Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
• Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
• Знание современных методик и технологий рекрутмента.
• Знание современных концепций управления персоналом.
• Уверенный пользователь ПК.
• Системное мышление.
• Высокий лидерский потенциал.
• Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
• Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
• Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
• Умение работать на опережение, инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
• Высокая энергетика.

Приветствуется:

• Профильное HR-образование (желательно степень МВА).
• Опыт работы в компаниях с развитой региональной сетью.
• Опыт работы в международной компании.
• Владение английским языком.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении).
• Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
• Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
• Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
• Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
• Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
• Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Гарантирован стабильно высокий доход.
• Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям.
• Место расположения компании – город Саратов.
• Индивидуальная программа релокации.
• Стабильная работа в крупной федеральной компании.
• Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время.

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании!
Резюме будет рассмотрено в течение двух недель дней с момента его получения. Уверены, что Вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании, менеджер по персоналу свяжется с Вами по указанным контактам.
Отсутствие ответа в течение вышеуказанного срока означает, что к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию.

С уважением к Вам, отдел персонала».

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...