Вакансия № 1637720 на должность "HR менеджер" в городе (регионе) Алматы, Казахстан от компании "ИП Дмитрий Чуприна и Партнеры ТМ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ИП Дмитрий Чуприна и Партнеры ТМ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ИП Дмитрий Чуприна и Партнеры ТМ" - http://chuprina.kz
Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; .
Репутация компании "ИП Дмитрий Чуприна и Партнеры ТМ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 1637720 добавлена в базу данных: Среда, 27 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,59 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Тренингово-консалтинговой компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» для работы в компании партнеров требуется
HR-менеджер
Специалист, который может претендовать на эту должность, должен обладать всеми необходимыми компетенциями универсального HR-менеджера и кроме того, уметь войти в команду с позиции помощи сотрудникам и руководству, без директивного подхода.
В нашем специалисте должно быть развито умение стратегически мыслить, он должен уметь проводить изменения в организации и работать с сопротивлением людей.
Также он должен обладать ценным качеством: умением учиться и реализовывать навыки на практике. В течение первых месяцев работы предусмотрено обучение и наставничество от HR-эксперта, а также дальнейшая консультационная поддержка в течение года.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование в сфере психологии, менеджмента или УЧР;
- Опыт работы HR не менее 1 года;
- Свободное владение ПК (Word, Excel, PowerPoint);
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Отбор и найм персонала: на хорошем уровне, используя методологии отбора и разные подходы;
- Разработка мероприятий по адаптации персонала, активное их применение;
- Разработка инструментов для оценки персонала, проведение оценки, написание планов развития;
- Оценка эффективности обучения, проведение различных аттестационных мероприятий;
- Разработка и проведение обучающих модулей и тренингов для работников компании разного уровня/организация обучения при помощи приглашенных тренеров или специалистов;
- Разработка и ведение всей необходимой по найму, адаптации, оценке и обучению персонала документации;
- Работа с системой нематериальной мотивации персонала, и в целом с корпоративной культурой компании.
Личные качества:
- Коммуникабельность;
- Мобильность;
- Обучаемость;
- Стрессоустойчивость.
Условия работы:
- График работы и условия оплаты оговариваются при собеседовании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...