Вакансия № 18133634 на должность "Начальник отдела организации труда, заработной платы и кадров" в городе (регионе) Минусинск, Россия от компании "КГАУ Социально-оздоровительный центр Тесь" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "КГАУ Социально-оздоровительный центр Тесь" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "КГАУ Социально-оздоровительный центр Тесь" - http://sun-tes.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "КГАУ Социально-оздоровительный центр Тесь" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 18133634 добавлена в базу данных: Четверг, 28 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,54 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела организации труда, заработной платы и кадров".
Требуемый опыт работы:
не менее 3 лет
Возглавляет разработку проектов планов по труду.
Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования труда на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду.
Расчет фонда оплаты труда и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.
Ведение учета показателей по труду и заработной плате.
Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контакты с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов ООТЗПиК, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам оплаты труда, кадровой политики и работы с персоналом.
Требования к работнику следующие:
Высшее образование - специалист, магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере кадров.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
Пятидневная рабочая неделя
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...