Вакансия № 1817892 на должность "Начальник отдела кадров" в городе (регионе) Нижний Новгород, Россия от компании "ИП НЕПРОСПИ (федеральная розничная сеть по продаже домашнего текстиля)." на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ИП НЕПРОСПИ (федеральная розничная сеть по продаже домашнего текстиля)." для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ИП НЕПРОСПИ (федеральная розничная сеть по продаже домашнего текстиля)." - http://neprospi.net/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; .
Репутация компании "ИП НЕПРОСПИ (федеральная розничная сеть по продаже домашнего текстиля)." в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 1817892 добавлена в базу данных: Пятница, 29 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,49 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Нижний Новгород, улица Ларина, 12.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Профессиональные требования:
- Высшее образование
- Управленческий опыт не менее двух лет начальником отдела персонала, руководителем службы персонала
- Опыт создания и внедрения систем: адаптации, материальной и нематериальной системы мотивации, оценки персонала
- Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
- Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
- Знание современных методик и технологий рекрутмента.
- Знание современных концепций управления персоналом.
- Системное мышление.
- Высокий лидерский потенциал.
- Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
- Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
- Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
- Умение работать на опережение, инициативность.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Нормирование и реализация кадровой политики в соответствии с планами развития компании
- Разработка и внедрение единых HR-процессов и стандартов в рамках компании
- Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
- Работа с локальными нормативными актами (положения о подразделениях, должностные инструкции, положение об оплате труда и др.)
- Организация корпоративных мероприятий
- Внедрение передовых HR практик
- Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
- Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
- Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Достойная заработная плата: окончательный уровень обсуждается с успешным кандидатом;
- Много сложных и интересных задач;
- Хорошие перспективы профессионального роста;
- Оформление по ТК РФ
- Редкие командировки
- Работа в Приокском районе
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...