Вакансия № 194191 на должность "Начальник отдела по работе с персоналом (г. Ижевск)" в городе (регионе) Челябинск, Россия от компании "Комос Групп" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Комос Групп" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Комос Групп" - http://www.komos.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; Сельское хозяйство; .
Репутация компании "Комос Групп" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 194191 добавлена в базу данных: Пятница, 19 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,88 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В транспортно-экспедиционную компанию агропромышленного Холдинга "КОМОС ГРУПП" требуется Начальник отдела по работе с персоналом (вакансия в г. Ижевск).
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в стремительно развивающейся компании с возможностями профессионального и карьерного роста;
- Соблюдение трудового законодательства, полностью официальную заработную плату;
- Конкурентоспособный пакет компенсаций и льгот (фиксированный оклад + премии, соц. пакет ОМС, безлимитная мобильная связь);
- МЕСТО РАБОТЫ: г. Ижевск.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Контроль работы отдела персонала по направлениям HR и кадровое делопроизводство (в подчинении 2 специалиста);
- Координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- Контроль формирования кадрового резерва (внутренний, внешний);
- Разработка программ развития персонала, нормативных документов;
- Развитие корпоративной культуры;
- Контроль ведения КДП (штат компании 120 человек);
- Бюджетирование затрат на персонал.
Требования к работнику следующие:
- Успешный опыт работы на руководящей позиции в отделе персонала не менее 3-х лет;
- Успешный опыт организации эффективной системы рекрутинга;
- Опыт проведения интервью по компетенциям и оценки кандидатов;
- Успешный опыт закрытия вакансий специалистов, руководителей, в т.ч. региональный;
- Знание современных HR-практик в области подбора и адаптации персонала;
- Отличное знание трудового законодательства;
- Работоспособность, высокий уровень коммуникации, стрессоустойчивость.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...