Вакансия № 1994887 на должность "Руководитель управления компенсаций и льгот" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "ТПС Недвижимость" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ТПС Недвижимость" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ТПС Недвижимость" - http://www.t-p-s.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ТПС Недвижимость" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 1994887 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 11,78 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, улица Покровка, 47а.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
АО «ТПС Недвижимость» инвестиционно- девелоперская компания полного цикла, реализующая коммерческие проекты в сфере торговой недвижимости как в России, так и за ее пределами.
В активе компании 6 суперрегиональных современных торгово-развлекательных центров общей площадью свыше 900 000 кв.м.
Мы ориентированы на ведущие мировые практики, применяем прогрессивные методы и способы ведения бизнеса, именно поэтому в нашей команде работают только профессионалы с высочайшим уровнем экспертизы.
Компания предоставляет своим сотрудникам возможности для профессионального развития, высокий уровень социальных гарантий и корпоративных преференций, обеспечивает комфортные условия работы, предлагает достойный, полностью транспаретный уровень дохода.
Если Вы готовы работать и развиваться в прогрессивной, технологичной компании и быть лидером на профессиональной арене отрасли управления коммерческой недвижимостью – добро пожаловать в «ТПС-Недвижимость»!
Требования к работнику следующие:
· образование: экономика, финансы, математика, социология, управление персоналом;
· опыт работы не менее 5- ти лет, в т.ч. из них на руководящих должностях – не менее 3- х лет;
· продвинутый пользователь Excel, 1С (Зарплата и Кадры), Visio, Power Point, как преимущество - Lotus Notes, Cognos;
· ответственность, эмоциональная уравновешенность.
Требуемые навыки:
· математическое моделирование и анализ;
· опыт разработки и внедрения систем оплаты труда и материального стимулирования;
· постановка ТЗ на автоматизацию процессов расчета КПЭ и управление процессами материального стимулирования.
Кандидат должен знать:
· структуру расходов на персонал;
· методы факторного анализа;
· современные тенденции в области управления затратами на персонал;
· методы разработки и расчета систем мотивации, бюджетирования и аналитики затрат на персонал;
· основы нормирования труда, методы оценки трудозатрат;
· показатели оценки эффективности деятельности персонала организации/ влияния затрат на персонал на бизнес-результаты Общества;
· трудовое законодательство РФ;
· основы психологии и социологии труда, а также этику делового общения и деловой переписки.
Задачи:
· разработка и корректировка, в соответствии с бизнес-целями компании, стратегии оплаты труда, ключевых показателей эффективности (КПЭ) и структуры денежного вознаграждения на основе КПЭ;
· разработка принципов определения уровня оплаты труда и принципов изменения размера оплаты труда в зависимости от уровня должности в структуре организации;
· разработка нормативных, регламентирующих и методических материалов, а также отчетных форм для руководства и работников Общества по применению систем оплаты труда и оценке деятельности на основе КПЭ;
· обеспечение исполнения бюджета в части затрат на персонал.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
· разработка предложений по оптимизации параметров и подходов в области управления системой вознаграждения;
· разработка, внедрение, актуализация стратегии и системы оплаты труда в соответствии с бизнес-целями компании;
· анализ рынка труда, формирование отчетов в разрезе соответствия уровня заработных плат компании отраслевой конъюнктуре;
· разработка, внедрение, сопровождение и актуализация системы материального стимулирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (далее КПЭ);
· организация процесса разработки карт КПЭ для номенклатуры должностей компании;
· анализ результатов выполнения КПЭ и формирование предложений по корректировке показателей оценки эффективности деятельности;
· расчет премиальных выплат, в том числе на основе анализа выполнения КПЭ;
· формирование бюджета расходов на персонал, контроль исполнения;
Условия работы:
- график работы: 9:00 - 18:00 (допустимо отклонение +/- 1 час, по согласованию с руководителем)
- заработная плата + ежеквартальное премирование в размере 120% от оклада
- после прохождения испытательного срока предоставляется ДМС
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...