Руководитель BTL отдела/ руководитель отдела управления персоналом/ руководитель мероприятий
Вакансия № 2105872 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Нестандартные Решения" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Нестандартные Решения" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Нестандартные Решения" - http://yozo.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; .
Репутация компании "ООО Нестандартные Решения" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 2105872 добавлена в базу данных: Воскресенье, 7 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 12,85 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Ботанический сад, Владыкино, Ботанический сад, Берёзовая аллея, 5Ас7.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 100000 руб. на вакантной должности "Руководитель BTL отдела/ руководитель отдела управления персоналом/ руководитель мероприятий".
Давайте знакомиться, я Александр Денисенко - учредитель рекламного агентства YO&ZO.
Наша команда помогает retail сетям укреплять бренд и присутствие в регионах России, запускаем и развиваем торговые точки сетевых проектов.
От того, насколько внимательно вы прочитаете текст ниже, сильно зависит ваш успех сродниться с нашим агентством:
Кого я ищу?
Сильного и амбициозного игрока в команду.
Нам нужны идеи построения эффективного BTL отдела, желание и энергия их воплотить в жизнь.
Для чего? Потому что мы любим своих клиентов и хотим дать им лучший продукт, из тех что есть в рынке.
Мне не важно сколько вы зарабатывали до этого и на бумажки я тоже не смотрю. Больше всего ценю в человеке его горящие глаза, желание сделать лучше чем было, чего бы это не стоило. Для меня важен РЕЗУЛЬТАТ. От агентства предлагаем фундамент для раскрытия потенциала и постоянного роста.
Что будем делать?
Реализовывать проекты, которые клиенты доверили в наши профессиональные руки.
Делать систему работы с персоналом безотказной, пунктуальной и эффективной.
Внедрять кадровые инструменты, инструменты контроля и мотивации персонала, формировать команду отдела.
И для меня очень важно, чтобы все что написано было вам действительно интересно, а не потому что "я обязан вырабатывать свое время с 10 до 7"
Минимальные требования к кандидату:
1. Опыт в BTL (event, мерчендайзинг) и понимание специфики работы с полевым персоналом.
2. Опыт работе в команде и понимание, как сделать, чтобы люди в твоей команде хотели идти к результату
3. Общее понимание кадрового и бухгалтерского учёта.
4. Любовь к людям. Я серьёзно, если вы не любите людей у вас не получится ничего на самом входе.
Теперь, и это тоже очень немаловажная составляющая, что получите лично вы:
1. Возможность показать результаты и получить соответствующее вознаграждение. Без задержек.
2. Получить бесценный опыт. Почему бесценный? Потому что у вас будет возможность работать бок-о-бок с основателями и старичками агентства.
3. Агентские и клиентские ресурсы для реализации ваших идей.
Условия вакансии:
Оплачиваемый испытательный срок.
Работа в офисе на м.Ботанический сад
Размер оклада и KPI по результатам испытательного срока.
Прохождение тестового задания для собеседования.
На последнем пункте остановлюсь подробнее. Для вас я разработал несколько небольших тестовых заданий, сделать которые не составит большого труда, включив голову и смекалку.
Во-первых, для того, чтобы я понял, что вы действительно внимательно прочитали то что написано выше, откликнитесь на вакансию и начните сопроводительное письмо со следующей фразы: "Я готов выполнить тестовые задания и встретиться."
Во-вторых, в сопроводительном письме расскажите о том, какие ваши навыки вы считаете самыми сильными, какие интересные и масштабные проекты вы вели, какие проблемы возникали на этих проектах и как вы с ними справлялись и т.д.
В общем, меня интересуют любые ваши достижения за вашу карьеру, то чем вы особенно гордитесь и что позволит узнать о вас больше.
Если есть что показать, заливайте на яндекс диск и присылайте.
Пишите о всех своих результатах - это отличный повод для встречи. В ответном письме я отправлю вам тестовые задачи.
Удачи и до встречи на собеседовании!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...