Помощник HR-менеджера (удаленно)
Вакансия № 21484591 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Mailfit" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Mailfit" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Mailfit" - http://mailfit.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Mailfit" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21484591 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,75 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 35000 до 40000 руб. на вакантной должности "Помощник HR-менеджера (удаленно)".
Привет!
Меня зовут Евгения. Я — HR-специалист в агентстве CRM-маркетинга Mailfit. Мы увеличиваем продажи и лояльность через имейлы, мессенджеры, смс, пуши, персонализацию сайта и приложения.
Работаем с крупными брендами, основная специализация которых:
-
Интернет-магазины (особенно косметика и парфюмерия);
-
Финтех-компании и банки;
-
Недвижимость;
-
Рестораны, магазины и доставка еды;
-
Образовательные сервисы.
У нас в команде 40+ специалистов: маркетологи, копирайтеры, дизайнеры, верстальщики, разработчики. Мы — молодой коллектив с разными интересами, из разных городов и даже стран. Работаем удаленно. Трекаем задачи в Asana, общаемся в Discord.
Я ищу себе помощника в отдел HR, чтобы он разгрузил меня по операционным задачам и в дальнейшем смог работать в различных внутренних проектах, направленных на развитие команды.
Чем нужно будет заниматься
-
Рекрутингом: размещать вакансии, искать новых и перспективных специалистов в команду (профильные ресурсы, соцсети), отбирать лучших кандидатов, вести базу специалистов, назначать и участвовать в собеседования с руководителями.
-
Адаптацией и онбордингом: помогать новым сотрудникам влиться в команду, изучить процессы и инструкции.
-
Вести КДП (кадровое делопроизводство).
-
Участвовать во внутренних коммуникациях и в развитии корпоративной культуры.
-
Собирать ежемесячные отчеты команды.
Какие требования
-
Приветствуется наличие опыта поиска и подбора персонала в диджитал-сфере от полугода.
-
Хорошая коммуникабельность
-
Грамотная речь как устная, так и письменная.
-
Знание кадрового и смежного законодательства.
-
Умение выстраивать свою работу удалённо (самодисциплина, пунктуальность).
-
Наличие рабочей техники (мы предоставляем за счёт компании при необходимости, но на первое время вам потребуется своя).
-
Стрессоустойчивость, адекватная реакция на критику, умение работать в плотной загрузке.
-
Возможность работать 8 часов в день, не совмещая работу с учебой.
Наши условия
-
100% удалённая работа по будням с 10:00 до 19:00 мск.
-
Главный принцип организации своего рабочего времени — результат нужен к сроку, на который договорились с командой. Где и когда вы это готовите — на вашей ответственности.
-
Предоставляем для работы оборудование за счёт компании на условиях возврата при увольнении или выкупа по остаточной стоимости.
-
Сбор команды в офлайне проходит каждые полгода в Москве или другой локации. Это наш корпоратив, на котором мы отдыхаем и знакомимся.
Как попасть к нам в команду
Тестовое задание
-
Вас попросили найти специалистов в отдел продаж, которые бы потенциально были способны выполнять задачи по увеличению плана продаж на 20%.Найдите в открытых источниках и соберите список из 5 специалистов в формате Google Docs. Укажите все необходимые данные, которые нужны для оценки кандидатов. Также объясните почему именно этих специалистов вы считаете крутыми.
-
Воспользуйтесь сервисом Loom и запишите видео с ответами на несколько вопросов::
- Что вас вдохновляет в жизни?
- А в работе?
- Вернётесь ли вы на работу, если завтра выиграете в лотерею 10 млн. долларов?
- Как вы отслеживаете свой прогресс при работе над проектами?
- Agile или Waterfall?
- Что будете делать, если окажется, что вы проспали будильник, а до вылета самолёта остаётся 3 часа?
- Как отдыхаете? Расскажите свой личный лайфхак для перезагрузки головы.
Присылайте ссылки на выполненные задания в сопроводительном письме.Также добавьте ссылки на ваш Facebook и Instagram:)
Стажировка
Чтобы не принимать серьезные решения спонтанно и присмотреться друг к другу получше, мы используем формат «стажировки» — это 2 недели работы с неполной загрузкой, чтобы погрузиться в процесс работы в нашей команде, а также выполнить несколько задач уже за деньги. Удобно тем, кто собирается уходить из другой компании.
Вы изучите все вводные инструкции (мы называем это онбординг), изучите много теории, познакомитесь с командой, а также получите реальные практические задачи. Перед стажировкой согласовываем ставку оплаты по часам.
Выход на фултайм
Все, кто успешно завершают стажировку, получают приглашение на работу фултайм в нашей команде.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...