Project Manager/ Delivery Manager
Вакансия № 2181665 в населенном пункте (городе) Киев, Украина от компании "Playtini" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Playtini" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Playtini" - http://playtini.ua/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Playtini" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 2181665 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 3,42 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Киев, Выставочный центр, улица Михаила Ломоносова, 75.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Ищем идеального Project Manager/ Delivery Manager
Роль в проекте
Отвечает за выполнения поставленных целей и задач перед внутренним заказчиком (Product Owner). Он распределяет ресурсы команды и проводит оценку задач.
Скиллы идеального кандидата:
Обязательно:
-опыт работы на позиции Product Manager, Team Lead, Scrum-master исключительно в IT-сфере от 2х лет
-практическое применения Agilе-методологий
-умение проводить daіly-meetings
-хороший опыт и понимание процесса разработки продукта
-умение быстро принимать решения и агрументировать свои точку зрения
-навык составления грамотного ТЗ, описания функционала и составления mоck-up-ов
Желательно:
-опыт работы на аналогичной позиции в старт-апе будет преимуществом
-обладать навыками наставничества и менторинга.
Что важно для нас:
Самостоятельность, осознанность и ответственность. Без этого у нас тяжело, поскольку, у нас нет над каждым надзирателя с палкой :). Ценным для нас является результат, который видят пользователь на проде. Каждый сотрудник влияет на конечный результат и несет ответственность за свою часть работы, которую потом увидят все.
Какой нужен уровень английского языка?
Команда общается на русском языке, по этому intermediate уровня будет достаточно, для чтения документации и для понимания написанного на нашем продукте.
Какие технологии/инструменты мы используем:
Agile (Scrum, Kanban)
Jira/Asana
Axure
Google Sheets/Docs
Кто принимает технические решения?
Мы сторонники принципа, что специалист в своей области должен сам принимать решения и быть способен аргументировать их. У нас всегда можно посоветоваться с менторами виде сеньоров и СТО во время code review или назначить встречу, но ты должен прийти с несколькими вариантами решений (покажет, что ты думал над проблемой)
Project ответственен за процесс в целом, и должен собрать грамотные технические решения от каждого из участником проекта.
С кем взаимодействуешь?
Взаимодействие с Тим Лидом копирайтеров, контент-менеджером, дизайнером и 2мя разработчиками. Прямое подчинение - Product Owner.
Это управленческая позиция. Но управлять нужно не только человеческим ресурсом, а и бюджетом, временем и также эмоциональным состоянием ;)
Наш продукт:
Мы работаем над созданием один из крупнейших информационных игровых порталов в Европе. Продукт ориентирован на зарубежные рынки.
Наши планы:
Текущие планы сконцентрированы на улучшение текущего продукта и отработка паттернов для создания новых. По текущему продукту:
- нарастить функционал продукта
- опубликовать новый дизайн продукта
- провести оптимизацию front и back end части
- сформировать документацию по продукту
Далеко идущие планы — разработка еще двух крупных интернет проектов на разные тематиками, запуск пяти более мелких проектов.
Основные принципы компании:
-
Все участники команды несут ответственность перед друг другом за выполнение своих задач, за сроки, за успех продукта.
-
Ценным считается только созданный результат, а не процесс, или затраченные усилия.
-
Сотрудники сами следят за тем, чтобы результаты их работы внедрялись на дальнейших шагах в цепочке создания ценности.
-
Все сотрудники постоянно учатся. Ошибки допустимы, они ведут к опыту. Если сотрудник повторяет одну ошибку дважды - он не учится.
-
Мы не тушим пожары. Мы предотвращаем их, предусматривая заранее возможные опасности.
Почему с нами хорошо работать?
-Прозрачные процессы и четкое планирование по SMART;
-Прописанная стратегия развития на 5 лет;
-Адекватное управление - никакого микроменеджмента;
-Возможность участвовать в разработке нового для рынка продукта;
-Только новые технологии - никакого legacy-кода;
Какой период испытательного срока?
Испытательный срок проходят все сотрудники компании без исключения. Обычно он составляет два месяца. Но бывают и нюансы - для некоторых позиций результат виден только после 3 месяцев.
График работы и локация
Стандартный с 10.00 - 19.00, по желанию, есть возможность приходить раньше на час и соответственно уходить раньше. Для нас важно присутствие каждого в 10:30 на ежедневных стендап митингах.
Рабочее место в офисе в 6 мин ходьбы (реально, мы засекали) от м. Выставочный центр (идти через корпуса университета Шевченко).
На обеде есть куда прогуляться - территория нового жилищного комплекса весьма красивая.
Рядом Новус, ЛотОк и Ощадбанк, в 10 минутах ходьбы - 2 отделения Приватбанка.
В пешей доступности есть рестораны “Брамс” (средний чек за обед 130 грн, бизнес-ланчей нет). В соседнем комплексе находятся кафешки “Вильямс”, “Дача” и “Брюгге”, где пообедать можно за 60-75 грн. Есть очень уютное место “Sweet home cafe” с бизнес-ланчами за 55 грн. И вариант “дешево и сердито” - столовка от университета. Недалеко есть рестораны восточной кухни - “Пекин” и “Евразия”. Также рядом находится фитнес-клуб “Sport Life”. Есть очень много школ английского языка, со “студенческими ценами”.
На территории комплекса можно бесплатно припарковать авто возле домов.
А еще здесь самый чистый воздух в Киеве ;)
Что с овертаймами?
Овертаймы не приветствуются и у нас являются редким явлением. Наличие овертаймов означает ошибку в планирование или в оценке задач. Поскольку мы ориентированы на результат и достижении целей, то овертаймы возможны во время важных обновлений продукта.
Какие этапы конкурсного отбора?
1й этап – Общение с рекрутером по телефону (до 30 минут)
2й этап – Личная встреча с TL, PO и HR/рекрутером (1 час)
3й этап – Тестовое задание примерно на 2 часа.
Еще немного инфы о нас:
Дочерний проект компании Playtini- англоязычный информационный интернет-портал на игровую тематику - очень быстро развивается.
Playtini - продуктовая IT компания, которая разрабатывает игровые платформы и онлайн-сервисы. Мы создали игровой движок на базе технологий PHP и Flash, два сайта с игровым контентом и социальное игровое приложение на платформе Facebook. Компания быстро растёт: только за 2016 год наша команда увеличилась вдвое, как по количеству команды, так и по новым проектам.
Хочешь стать частью нашей команды?
Отправляй резюме скорее, наш будущий лучший сотрудник!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...