HR бизнес-партнер
Вакансия № 2209645 в населенном пункте (городе) Пермь, Россия от компании "АО Концерн «Калашников»" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Концерн «Калашников»" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Концерн «Калашников»" - http://www.kalashnikov.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Тяжелое машиностроение; Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .
Репутация компании "АО Концерн «Калашников»" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 2209645 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,38 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- совместно с руководителем подразделения определять потребности в персонале (количество, категории). Организовывать подбор персонала;
- оказывать помощь руководителю подразделения в формировании предложений по изменению штатного расписания, корректировке квалификационных сеток и т.п.;
- осуществлять мониторинг удовлетворенности и лояльности сотрудников подразделения. Отслеживать и анализировать причины увольнения сотрудников подразделения. Проводить exit interview при увольнении сотрудников;
- реализовывать мероприятия по мотивации и удержанию персонала, повышению корпоративной культуры, формированию позитивного имиджа подразделения;
- организовывать оценку сотрудников подразделения. Инициировать внеплановую оценку (в случае необходимости);
- разрабатывать комплекс мероприятий по трудовой адаптации вновь принятых сотрудников подразделения, реализовывать процесс адаптации новых сотрудников. Курировать наставников новых сотрудников. Собирать обратную связь от новых сотрудников, готовить отчеты о ходе адаптации;
- анализировать потребности подразделения в обучении/развитии сотрудников подразделения.
Требования к работнику следующие:
- опыт работы по направлениям подбора, адаптации, обучения/развития, оценке персонала в производственных компаниях от 2х лет;
- готовность работать с большой численностью персонала (3800 чел.)
- знание трудового законодательства;
- MS Office на уровне продвинутого пользователя;
- коммуникабельность, инициативность, ответственность, лидерские качества.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- локация - г. Ижевск;
- работа в крупной компании - лидере в своем сегменте;
- официальное оформление согласно ТК РФ;
- возможности профессионального и карьерного роста.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...